申请劳动仲裁应避免的七种风险

劳动仲裁的七大仲裁风险是劳动争议当事人应该规避的。这七种劳动争议风险是： 1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应当根据客观事实和有关法律规定，提出属于劳动争议仲裁范围的请求。反之，劳动争议仲裁委员会除相应的仲裁费用外，不会支持任何不当请求。 2.超过仲裁时效的风险。当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。劳动争议发生之日，是指当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日。当事人逾期申请仲裁的，不予支持。 3.在期限内变更仲裁请求的风险。当事人增加或者变更仲裁请求或者提出反请求的，应当在劳动仲裁委员会指定或者批准的期限内提出。超过期限的，仲裁委员会不予受理。 4.不能按时出庭的风险。被告不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，应当驳回申诉，可以缺席裁决被告。 5.无法证明的风险。没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的一方承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。 6.不按时支付仲裁费的风险。当事人在收到案件通知书之日起5日内，应当按照规定预交案件受理费和处理费。交纳仲裁费确有困难的，当事人可以提出书面申请，并提交有关部门的证明，由劳动争议仲裁委员会决定缓交、减交或免交。投诉人无故不按规定预交案件受理费和办案费的，投诉自动放弃。 7.不当行为的风险。当事人提出自己的主张应当实事求是，提交仲裁委员会的证据应当是原件或者原物，或者经仲裁委员会核实的副本或者复制件。当事人不得作虚假陈述或作伪证，否则将承担相应的法律责任。