试用期内辞职应交违约金

梁潇说，大学毕业前，她与一家公司签订了一份关于应届毕业生就业的协议，约定她在公司的服务期为三年，如果三年内辞职，要支付违约金。7月，梁潇从学校毕业后正式参加工作。然而，该公司并没有与梁潇签订正式的劳动合同，也没有规定试用期。 工作两个月后，梁潇想出国深造，所以他从公司辞职了。公司同意，但提出按约定支付违约金18000元。此外，由于梁潇没有支付违约金，该公司扣留了梁潇的文件和账户信息。 梁潇了解到，公司《员工手册》规定“新员工试用期从报到第一天起三个月”。她认为自己才工作了两个月，试用期就辞职了，不应该支付违约金。 解除劳动关系的劳动者应当按照约定支付赔偿金。 为此，记者采访了门头沟法律咨询热线的杨律师。杨律师认为，根据国家有关规定，用人单位招用高校毕业生并按有关规定签订劳动合同或其他协议的，在合同期满前应当继续履行，应当与用人单位签订劳动合同。用人单位拒绝签订劳动合同且不履行协议的，用人单位可以在提出书面申请30日后解除劳动关系。劳动关系终止后，原服务合同、协议或者用人单位依法约定赔偿方式的，劳动者应当按照服务合同、协议和用人单位的规定承担赔偿责任。 现有事实劳动关系协议优于试用期的规定 杨律师还认为，本案中，虽未与公司签订劳动合同，但实际劳动关系在她报到时已经存在。虽然法律规定试用期内可以随时离职，但是试用期不能和聘用协议冲突。如果有约定，就要先履行约定，不能简单的用试用期来免除自己。公司扣留梁潇档案和账户信息的做法是错误的，但这并不能免除梁潇支付违约金的责任。如果她想通过诉讼找回自己的档案和户籍信息，公司也会提出违约金反诉，结果还是要交钱。