试用期离职？没那么简单！

10月份入职，试用期2个月。在我即将成为正式员工的时候，公司拖欠了所有员工两个月的工资，说投资项目在亏损，所以我在即将成为正式员工的时候辞职了。 目前我已经和公司完成了所有的交接手续，但是公司以我在试用期为由没有给我开具离职证明。其实这个离职证明没多大关系，只是公司没有给我发试用期工资。结果我已经离职了，但是没有证据证明他们欠我工资，所以我想问，我该怎么维权！ 回复： 虽然你认为现在的情况只是试用期辞职，公司也没有谈妥工资，但其实在专家眼里，你在两个月的试用期辞职并没有那么简单！ 公司以你在试用期为由不开离职证明。其实他们不是因为试用期才这么做的，而是因为他们根本不雇佣你，缺乏政府规定的一套招聘程序。既然你没有被录用，不可能给你开离职证明，帮你开复工单。如果没有入口，怎么会有出口？ 既然没有被录用，那你很可能还没有和公司签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，2个月试用期就灰飞烟灭了！因为《劳动部关于印发〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》关于若干问题意见的通知规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应当包含在劳动合同期限内。”现在你和你公司的关系根本不是试用期。其实只是事实劳动关系。对了，我不知道你们公司有没有用人权，因为有的公司没有。那样的话，你的经历可能更惨。现在中国有很多外企的办事处，一些白领以在这些地方工作为荣。其实他们中的一些人其实是在非法打工，只是自己不知道罢了。他们根本不受中国劳动法的保护。一旦出了问题，很难解决，他们只有后悔！ 最近怎么样？是不是感觉透露了很多惊喜？不要以为法律离你很远。事实上，在日常生活和工作中，法律无处不在。