单位对员工处分是劳动争议吗？

我是一家公司的人事主管。我们公司有个员工，最近上班时间打瞌睡，在公司造成了不好的影响。单位领导对其给予警告，并在全单位公示。公示结束后，该员工立即找到单位领导，称单位无权这么做，并扬言要向仲裁委员会提交仲裁申请。我们公司是新成立的，相关的规章制度还没有制定，对这个员工的处罚实在是‘无法可依’。现在我们都有点担心他真的会上诉到劳动争议仲裁委员会。请问，这种情况应该怎么处理？ 答案分析 你公司给予员工的警告并未导致解除或变更劳动合同，或经济扣除影响员工基本生活。根据相关规定，这不作为劳动争议案件处理。通常情况下，如果员工提出劳动仲裁申请，劳动争议仲裁委员会是不会受理的。 对违反劳动纪律和规章制度的员工进行处罚，既是用人单位维护企业正常生产经营的手段，也是企业内部的生产经营管理行为。一般情况下，司法行政机关不会干涉该行为，除非该行为影响双方劳动合同的履行或者经济扣除影响劳动者的基本生活。 在此，也建议贵司尽快制定相关的规章制度，让劳动者知道自己的行为准则，减少不必要的纠纷。我认为这对贵公司的管理非常有利。 相关法律规范 上海市高级人民法院第102号判决第五条。《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》明确规定了这个问题：‘用人单位与劳动者之间因单位处分发生的纠纷是否属于劳动争议案件，应当加以区分：单位处分虽涉及经济扣除等内容，但具有特定性和阶段性，不涉及劳动合同的解除或变更，单位对劳动者有管理权，因此不应作为劳动争议案件；用人单位作出的处罚涉及变更或者解除劳动合同的，或者经济扣除影响劳动者基本生活的，该处罚引起的争议可以认定为劳动争议案件。