云南采取柔性流动办法引进人才

马卫光是一位中国学者，在加拿大一家著名的研究机构工作。鉴于马卫光在中医研究方面的造诣，云南中医学院聘请他为特聘教授。随着马卫光继续在加拿大工作，中医学院每年付给他15万元。目前，马卫光为云南中医学院提出了几个科研课题。 和云南中医学院一样，云南省立足省情，减少了过去人员流动的繁琐手续，强化了人才的“柔性流动”，“不求所有，但求所用”，采取柔性方式，促进各类人才为地方经济社会发展多快好贡献力量。 为什么云南资源丰富，经济落后，云南如何走出富贫？云南省决策者深刻认识到，发展落后的关键在于人才落后。经济社会发展归根到底要靠人才。“要创造条件让各类人才为云南发展贡献力量”。针对云南省专业人才严重短缺的情况，云南省人事、教育、科技等部门分别制定了引进人才的措施，鼓励多种方式使用人才。 针对人才相互封闭、结构不尽合理的情况，云南省教育厅还要求各高校设立“弹性流动岗”，鼓励人才合理流动。为学科建设需要，云南大学设立了两个特聘教授岗位，每个岗位工资10万元。在省教育厅的支持下，聘请了两名在昆明工作的院士担任特聘教授，并聘请了一名特聘教授担任一个本科班的班主任，促进了学科发展，受到了学生的欢迎。 据了解，“柔性流动”因其用人方式灵活，受到人才和用人单位的欢迎。一些研究所在与某一学科的人才达成短期协议后，顺利完成了预期的研究项目。有些人才在“弹性流动”服务上与用人单位有更好的配合，于是主动变“弹性流动”为“刚性流动”，申请调入用人单位。 云南省人事厅人才流动发展处艾君说，由于推行“柔性流动”的人才引进方式和其他人才资源的开发，云南省在职高级专门人才的比例从1995年的2.56%提高到目前的4%左右。高级专门人才的总量和比例不断增加，历史上首次出现“引进”高于“流出”的可喜现象，扭转了长期存在的人才“孔雀开屏”现象