劳动合同应该具备哪些条款？

对于民事合同来说，“意思自治”是最重要的特征。什么是“意思自治”？意思自治是指只要不违反法律法规的规定，不违反社会的公序良俗，双方可以根据自己的意志自由拟定合同条款，法律对此不予干涉。 劳动合同与此不同。劳动合同条款不能由劳动合同双方任意拟定。有些条款是法律法规严格规定的，甚至对条款的内容都有具体规定。虽然法律也允许当事人自行拟定一些条款，但由于劳动法律法规对劳动关系的各个方面都做了详细的规定，当事人自由发挥的空间很小。在这一点点空间里，又由于资方处于强势，劳动者处于弱势，双方的议价能力相差很大，真正意义上平等协商达成的条款就更少了。 根据我国法律规定，一份完整的劳动合同至少应包括以下七个方面。 劳动合同期限，即劳动合同起止日期。在我国，劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。在白领中，固定期限劳动合同非常普遍。对于固定期限劳动合同，应当明确劳动合同的起始期限和终止期限。在同一用人单位连续工作满十年以上的，可以要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。没有固定期限劳动合同的，应当明确劳动合同的起始期限和终止条件。 工作内容。应该指定什么样的工作或岗位？ 劳动保护和工作条件； 劳动报酬。应说明劳动报酬的具体金额和支付日期，明确劳动报酬是税前还是税后。 劳动纪律。 终止劳动的条件。有特别约定的，应当符合劳动法律法规的规定，否则不解除劳动合同。而且劳动合同约定的终止条件不能与劳动法律法规规定的终止条件相同。即使达成了协议，发生的也是劳动合同解除的效力问题。 违反劳动合同的责任。 以上条款是劳动合同中的必备条款。如果某些条款因故缺失，只要不影响主要权利义务的履行，即支付劳动报酬和提供劳动，劳动合同仍然有效。 当然，用人单位和劳动者也可以将其他内容写入劳动合同。根据我国法律，可以约定的条款有：试用期、服务期、保密期。关于这些术语，我们会在其他问题中详细解释。