劳动争议案件上升快 签订劳动合同注意六项

记者近日从本市多家基层人民法院获悉，劳动争议案件已成为增幅最大的民事案件之一。法院在审理劳动争议案件中发现，一些合法权益受到侵害的劳动者，在劳动争议案件发生后，由于未与被告签订劳动合同或者签订的劳动合同条款对自己不利，处于被动地位。在采访审理过多起劳动争议案件的大兴区人民法院蔡法官时，蔡法官根据自己多年审理劳动争议案件的经验，提出了员工签订劳动合同的六点注意事项。 未签名的先知法 蔡法官表示，劳动合同是约束劳动者和用人单位行为、处理未来纠纷的重要法律依据。劳动合同的每个环节都要求劳动者具备一定的法律知识。所以，劳动者在签订劳动合同之前，最好了解有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。据蔡法官介绍，我国与保护劳动者合法权益相关的法律法规很多，其中《中华人民共和国劳动法》和《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定最为全面，是规范劳动关系的主要法律。另外，关于劳动合同的法律法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》等。 合同的形式和内容应该合法。 对于具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应当符合法律规定，并且应当以书面形式予以确认。本合同至少应一式两份，双方各执一份。求职者要妥善保管好自己的劳动合同。至于劳动合同的内容，求职者首先要确认自己签订的劳动合同是否具备具有法律约束力的条件，包括：用人单位应当是依法成立的劳动组织，能够支付工资，缴纳社会保险费，提供劳动保护条件，承担相应的民事责任。 仔细检查合同细节 劳动合同应主要包括以下内容：1 .劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和工作条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。你要认真阅读岗位说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理规定以及有关岗位的相关规章制度，做到心中有数。 有问题要经常咨询。 劳动合同的签订涉及到很多法律方面的专业知识。由于劳动者自身条件的限制，会有很多模糊之处。这个时候，虚心向有关部门和人士请教是非常必要的。 谨防合同中的陷阱。 一些用人单位为了自身利益最大化，想尽办法在劳动合同中设置陷阱，侵害了劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设置定金条款；不与工人协商，采用标准合同；在合同中约定免责条款，对劳动者在工作中的伤亡不负责任；至少准备了两份合同，一份是假合同，内容是按照有关部门的要求签订的，为了应付有关部门的检查，但实际执行的是另一份合同等等。 争议的方式有很多。 蔡法官表示，目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者与用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。未达成调解协议或者劳动者拒绝调解要求仲裁的，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者对仲裁委员会的裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁是劳动争议案件的必经程序，当事人对仲裁结果不服的，人民法院才受理诉讼。()