职工愿意超时加班企业也违法

李春云被一家医疗器械厂招聘，签了两年的劳动合同。工厂和其他员工一样，在合同里和她约定每天工作12个小时。但是，工厂要求员工每天加班。就这样，李春云每天加班，工厂按规定给她发了加班费。然而，半年后，事情发生了变化，李春云工作时经常头晕。于是李春云不想再加班了，但是让李春云意外的是，厂领导拒绝了她的要求，告诉她加班是允许的，电话是《劳动法》。 工时制度是劳动者在劳动过程中保护健康和安全生产的重要制度。企业员工加班需要承担法律责任。那么，员工自愿加班，企业有责任吗？ 律师提示：根据《劳动法》的规定，仅按照法定工作时间安排劳动者工作是合法有效的。违反法定标准和自愿加班的劳动合同是违法的，协议和自愿无效。无效劳动合同是根据法律规定确认的，而不是根据劳动合同当事人的自愿或非自愿。 相关法律法规《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。