试用期可以延长吗？

有的用人单位在合同或规章制度中规定，如果员工在试用期内达不到录用要求，用人单位可以选择延长试用期。在实践中，有些用人单位也是这样做的，但我们认为是不合适的。 这是因为，在我国劳动法中，试用期的上限是固定的。比如一年不满三年的劳动合同，试用期最长不超过三个月。用人单位在一年劳动合同中与劳动者约定三个月试用期的，用人单位必须在这三个月内决定劳动者是否符合录用条件。如果没有，应提供充分的证据，在试用期内解除劳动合同。试用期一旦结束，用人单位就不能再以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。由于三个月试用期已达到法定最长期限，用人单位不能再约定试用期。即使约定了，这个约定也是无效的。 用人单位在劳动合同中约定的试用期短于法定最高期限的，用人单位是否可以同意延长试用期？我们认为这样做是可能的，但两个试用期的总长度不应超过法定最长期限。