上海如何投诉和申请仲裁?

当权益受到侵害时，向有关部门投诉是非常重要的。在上海，有很多地方投诉企业违反《劳动法》的做法。劳动和社会保障局各区县都有劳动监察室可以投诉。同时，如果双方发生纠纷，也有相应的仲裁庭进行裁决。 劳动争议仲裁有专门规定。 争端各方规定： 与企业职工发生劳动争议的当事人。企业的法定代表人应当参加仲裁活动。其他依法设立的企业或者单位主要负责人参加仲裁活动。当事人可以委托一至二名律师或者其他人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交由委托人签名或者盖章的授权委托书，授权委托书应当载明委托事项和权限。无民事行为能力或者限制行为能力的员工可以由其法定代理人提出申诉；雇员的死亡可以由其利害关系方提出上诉；法定代表人或者利害关系人不明确的，由仲裁委员会指定代理人。 争议地点规定： 第七条仲裁委员会发现受理的案件不属于自己管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成的，由共同的上级劳动行政部门指定管辖。 第八条不在同一仲裁委员会管辖区域的单位与职工发生劳动争议的，由职工与职工工资关系所在地的仲裁委员会受理。 仲裁程序： 仲裁庭可以根据案件情况选择下列程序： (一)书记员应当查明当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律； (二)首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员和书记员名单，告知当事人申诉和答辩的权利和义务，询问当事人是否申请回避，宣布案由； (三)听取申诉人的申诉和被申诉人的答辩； (4)仲裁员应以询问的方式对需要进一步了解的问题进行法庭调查，征求双方的最终意见； (五)根据当事人的意见，进行法庭调解； (6)调解不适当或者不能达成协议的，应当及时休庭，作出裁定； (七)仲裁庭应当继续开庭，宣布仲裁裁决。 (八)对于仲裁庭难以作出结论或者需要提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。 总之申请劳动仲裁不难。关键是在决定申请之前，一定要尽可能多的获取证据，包括自己的工资条，报销发票凭据等。并且尽可能的保留。 一旦仲裁失败，问题可以通过法律解决。