公司还没成立，劳动合同应该与谁签？

有些公司还没成立就招人了。这些员工是劳动者，当然应该按照劳动法的规定与用人单位签订劳动合同。但问题是公司还没有注册。劳动合同的用人单位应该是谁？ 我们知道，公司在成立之前都要经历或长或短的准备期。对于一些规模较小的公司，筹备工作相对简单，几个发起人就可以独立完成。然而，其他一些公司，尤其是那些规模较大或需要特殊批准的公司，往往有复杂的准备工作。这意味着，一方面，单靠发起人很难完成筹备工作，需要有人帮忙；另一方面，准备期可能很长，期间要确认员工和用人单位的劳动关系。一般来说，如果公司成立成功，这些员工自然会成为成立公司的第一批员工。 筹备中的公司往往非常重视人才，他们会做出很多漂亮的承诺。其诱惑力不言而喻。而且有些公司前景很乐观，也会吸引一批人才。在实践中，准备录用员工的公司有两种形式。一种是以母公司名义雇佣员工，员工与母公司签订劳动合同，工资福利也由母公司支付。它的工作是帮助母公司成立子公司，当然没问题。子公司成立后要求员工直接为子公司服务的，只需变更劳动合同主体即可。但是，还有很多筹备中的公司没有母公司。正是那些发起人主张成立这个新公司。如果发起人需要招聘他人帮助其筹备事宜，或者为已成立的公司招聘人才，这些员工能否与筹备中的公司形成劳动关系？可以签劳动合同吗？公司还没有公章，只有老板的签字好吗？ 我们知道，筹备中的公司不是公司，不能独立承担法律责任，不是法人。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。企业是指从事生产、流通或服务活动，实行独立经济核算的经济单位。筹建中的公司是独立核算单位，但尚未开始从事实质性的经营活动，所以不是企业。个体经济组织是指7人以下的个体工商户。显然，筹备中的公司并不是个体经济组织。所以筹建中的公司不是用人单位？ 按照公司的理论，公司筹备中的责任由负责其筹备的发起人承担。公司一旦成立，发起人在筹建过程中的行为将被视为公司行为。但如果公司未能成立，发起人应负责筹建过程中的所有债务。所以我们认为，筹建中的公司不是用人单位，发起人是用人单位。发起人可以以个人名义雇佣员工，形成劳动关系。公司一旦成立，发起人雇佣员工的行为也视为公司雇佣员工的行为。员工成为公司的员工。反之，公司未能成立的，发起人仍应对员工负责，承担全部聘用责任。 因此，员工有权以书面形式要求筹建中的公司签订劳动合同，要求发起人签订劳动合同。由于公司的营业执照还没有拿到，也没有公章，所以劳动合同不用盖章。但是员工要注意，公司一旦取得营业执照，就要在劳动合同上加盖公司公章，作为这次录用的追认，这样发起人的个人行为就变成了公司的法人行为。