试用期住院 能解除合同吗？

没想到，李上班第四天就感冒了，高烧38。由于他继续带病工作，几天后病情越来越严重。在医院检查后得知，原来的感冒现在已经变成了肺炎，李不得不住进医院。 公司为李垫付了4000元住院押金后，总经理觉得这钱花得不好，因为李只工作了一个多星期，还没做什么工作，就让公司先垫付他的住院费。而且我还不知道，他什么时候才能好起来去上班？最后要花多少钱？在此，总经理指示人事部为了不影响正常工作，立即找人接替李的工作。同时，他还指出：“由于李刚刚开始试用期，他得了重病住进了医院，这表明他不能适应我们公司的工作。为了避免公司进一步的经济损失，应该尽快与他解除劳动合同。” 根据总经理提议，公司解除李的劳动合同。原因：在试用期内，李患病不能适应公司工作。 那么，公司可以这样解除李的劳动合同吗？ 很多人认为劳动者和用人单位都有权在试用期内随时解除劳动合同。这是对试用期的误解。根据劳动法，劳动者确实有这个权利，但用人单位没有。只有证明劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位才能单方解除劳动合同。 本案中，李刚刚工作一周多，在没有为公司付出多少劳动的情况下，住进了医院，使公司花费了一笔医疗费用，以后还得请病假。正因如此，公司觉得很吃亏也是可以理解的。但是，公司可以解除李的劳动合同吗？如果没有，公司该怎么办？ 李在试用期刚干了几天就生病了。公司为了减少他的所谓损失，在没有证明李不符合录用条件的情况下，以李生病为由，单方面解除了劳动合同。这种做法不符合前述劳动法的规定，应当予以纠正。公司正确的做法是让李享受医疗期。(因为医疗期是劳动法规定的，劳动者因病停止工作，用人单位在接受医疗期间不得解除劳动合同的期限。)公司可在李病愈并在医疗期内上班后继续试行。李医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由本人另行安排的工作的，公司可以根据《劳动法》的有关规定解除其劳动合同。