被除名引起的劳动争议

1997年4月，申诉人不服被告作出的辞退决定，向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销辞退决定，恢复工作。 调查和核实： 1997年1月，宁某写了一份报告，要求被告人以年龄大、身体不适为由调换工作(宁某时任该厂供销部负责人)。被告同意投诉人的要求，并安排部门负责人出席。一个多月后，申诉人向被告提出“停薪留职”或事假3年的书面要求，被告未予批准，因为此时被告知道申诉人被任命为某市第三机械厂副厂长，并带走了被告的一张产品设计图，给被告带来了一定的经济损失。1997年3月22日，被告再次书面通知申诉人，宁将立即返回工厂工作，但宁直到1997年4月22日才返回，并被公司开除。 分析意见： 投诉人无正当理由要求事假3年的，工厂有权不予批准。申诉人要求“停薪留职”。根据劳动人事部、国家经济贸易委员会、国家工商行政管理局(《关于企业职工要求“停薪留职”问题的补充通知》(劳发〔1984〕39号)的规定，公司有权不批准合同制工人。某机械厂工人宁，未经被告批准，停薪留职请事假3年，不辞而别。他连续旷工超过15天，给工厂的经济造成了一定的损失。因此，被告应当将其除名。 仲裁结果：如果仲裁委员会未能通过调解达成协议，裁决如下： 1.维持某市机械厂将宁某除名的决定； 2.仲裁费400元由申诉人承担。 吸取的教训： 工人不严格遵守企业的规章制度，旷工超过15天是不对的。因此，他们应该被解雇，并吸取教训。