竞业禁止补偿能随工资支付吗？

问：去年，我被一家制药公司聘用，从事新药研发工作。签订劳动合同时，公司要求我同时签订竞业限制协议，约定我离职后两年内不得为自己工作或为与我公司竞争的同类企业工作，否则承担违约责任和经济赔偿。从上个月开始，公司通知我在工资里每个月增加800元的“竞业限制补偿费”。请问竞业限制补偿费可以这样支付吗？我拿了这笔钱是不是要遵守竞业禁止协议？ 答：竞业限制条款是劳动合同中的延迟生效条款，即在劳动合同解除或终止后生效。由于竞业限制条款限制了劳动者在一定期限内的择业权，用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，还必须约定经济补偿的内容。否则，该条款无效。经济补偿的标准和数额由当事人自行约定。 关于经济补偿金的支付方式，《上海市劳动合同条例》第十六条明确规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同终止或者解除后给予劳动者经济补偿。 "由此可见，竞业限制的经济补偿应当在双方劳动合同解除或者终止后给予。你的公司在你的月薪中增加一笔钱，不应该视为竞业禁止的经济补偿。