单位进行经济性裁员，拒绝支付经济补偿，怎么办？

王的公司决定经济性裁员。王很快就接到了企业解除劳动合同的通知。王要求企业支付经济补偿金，但企业以经济效益差为由拒绝支付。王该怎么办？ 企业拒不支付经济补偿金违反了劳动法的规定。王粲提起劳动争议仲裁，要求企业依法支付经济补偿金。 经济性裁员是指在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难时，为改善生产经营状况而解雇大量职工。经济性裁员必须符合法律规定的条件：即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的。在中国，经济性裁员一般是指解雇大量人员。根据原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》号规定，用人单位对下岗职工进行经济性裁减时，应当向其支付经济补偿金。具体标准是：在本单位工作时间每满一年(不满一年的按一年计算)，支付相当于被裁减人员解除劳动合同前12个月月平均工资的一个月经济补偿金，经济补偿金支付的月数与在本单位工作的年限相同。本人月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资发放。