因女职工特殊保护引起的劳资争议

她是陈某一家私营服装厂的缝纫工人。1996年2月26日生下双胞胎，在家休息。4月7日，她被工厂通知上班。陈某直到5月底才回到工厂工作，因为双胞胎生了，遭遇难产。工厂从陈某的工资中扣除了70元，理由是他违反了工厂规定。我向陈某的工厂提出，生完孩子享受90天产假，我没有违反规定，要求补发被扣的工资。厂方以厂里女工多，厂规规定产假只能休45天，每月80元生活费只能在产假期间发放为由拒绝。为此，陈某向劳动仲裁机关提出申诉，要求企业对女职工实行特殊劳动保护，补发被扣工资。仲裁机关受理后，查明陈的申诉属实。在调解无效的情况下，判决该厂规定的女职工45天产假无效。工厂补发陈某工资70元，并赔偿损失20元。 [案例分析] 我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假。本案中，工厂规定女职工产假只有45天，是法律规定时间的一半，没有落实多胞胎职工增加产假15天的规定。 根据《女职工劳动保护规定》第4天的规定，用人单位不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资。《企业职工生育保险试行办法》第五条规定女职工依照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照上一年度职工月平均工资计算支付。本案中，工厂仅支付陈某产假期间每月80元生活费，明显违反国家规定。 《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十五条均规定不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。然而，在这种情况下，工厂从陈某的工资中扣除了70元。因其原因违法，其行为构成克扣员工工资。