怎么保障你兼职的合法权利？

在城市生活中，兼职已经成为人们增加收入的一种方式。但是，想要合理合法地在多个企事业单位求职并获得收入，往往没有求职者想的那么简单。 上海、广东和南京最近发布了允许兼职的规定。但是，兼职者在操作的时候，面临着这样一个现实问题：如果已经和原单位签订了劳动合同，那么在另一个单位兼职，是否可以再签订一份劳动合同？ 北京的秦老师是一名工程技术人员，目前在一家印刷公司工作，劳动合同3年，负责制版系统的维护。为了结婚买房，他又找了一份工作，周末晚上18点到22点。那是一家私营企业，非常欢迎秦先生来工作。他们口头商定了工资和报酬，但没有签订劳动合同。秦老师认为，有劳动合同就够了。如果签订了正式的劳动合同，就不需要重复办理劳保。他没想到：这个私企发生劳资纠纷怎么办？没有劳动合同，他将处于非常不利的地位。 另一位下岗多年的老师胡老师，被劳动部门介绍到一家公司，晚上看大门。因为他只能在午夜前和午夜后睡觉，加上一个月只有600块钱，他想再找一份白天的工作。他去了一家快递公司，人家一听说他有正式工作，就说，那就不用签劳动合同了。胡老师心里打鼓：不签合同，拖欠工资找谁理论？ 兼职，要不要签劳动合同，怎么签劳动合同，真的是一个很棘手的问题。为此，记者采访了一些从事劳动关系研究的专家，他们分别发表了自己的看法。 中国人民大学劳动人事学院副教授程延元指出，劳动关系是从属关系，也就是说一般来说，劳动者在同一时期只能与一个用人单位建立劳动关系。目前很多用人单位的员工兼职，或明或暗地构成了事实上的双重劳动关系。 他说，鉴于目前的实际情况，劳动立法急需对非全日制劳动者的范围、非全日制报酬、缴纳个人所得税、非全日制劳动者社会保险等问题做出规定。国际上通行的做法是禁止公务员、职员、工人、事业单位和公共部门正式职员从事有偿私人工作或以私人名义从事有偿工作。企业的有薪雇员不得在法律规定的最长工作时间之外从事属于该行业的有报酬工作。一般来说，自由职业者和兼职者都可以兼职。 劳动和社会保障部下属劳动科学研究所的专家徐恒喜表示：原则上允许一个人兼职另谋高就，前提是不与现在的企事业单位利益冲突。即使不能签劳动合同，也要签劳动合同。不用重复缴纳劳保，但是要缴纳社会保险和职场意外保险。 他还指出，兼职合同涉及《劳动法》规定的每周工作40小时，仍需研究。所以，理论上来说，兼职者应该是那些没有满工作时间的人，以及被裁后找不到全职工作的人。 据记者了解，上海市规定临时工工资按小时计算，不得低于当地政府规定的最低工资标准。非全日制从业人员可以订立书面劳动合同或者其他形式的劳动合同。可见，非全日制用工的劳动合同或其他形式的合同还处于一个有待探索的阶段。 《劳动法》第三章第十六条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。但目前“鸟就业”已经得到了很多人的认可，各地兼职的情况也越来越合法。上海、南京、广东等地也出台了相关地方性法规。这为劳动者在工作时间未满的情况下找两份工作，或者为有能力服务多个单位的技术人员开辟了绿色通道。因此，劳动关系双方是否需要签订一份以上劳动合同的问题，应在《劳动法》中进一步明确。