劳动者合法权益不容侵犯

在《劳动法》颁布十周年之际，本报特别选取一些读者平时比较关注的问题进行分析，涉及劳动合同、工资、工伤等多个方面。 【劳资双方不签劳动合同吧】 《北京市劳动合同规定》明确用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。事实劳动关系的存在，企业不得以任何理由拒绝或拖延签订劳动合同。如果企业拒绝签订劳动合同，员工可以向各区县劳动监察部门举报。根据《北京市劳动合同规定》，用人单位未签订合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按未签订劳动合同人数处以500元/人的罚款。 【一年合同期试用三个月合法吗？] 根据《北京市劳动合同规定》第十六条规定，可以在劳动合同中约定试用期。合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限1年以上不满2年的，试用期不得超过60日；合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。第十七条规定，劳动合同试用期超过本规定第十六条规定的期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位按照非试用期工资标准支付逾期期间的工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期工资标准支付工资。 劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方未约定劳动合同期限的，劳动合同期限依照本规定第十六条确定。 【春节加班不给加班费合理吗】 用人单位在春节期间安排劳动者加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。所以不存在请假的问题。 【你休婚假拿工资吗？] 根据《北京市工资支付规定》第十九条的规定，用人单位应当支付劳动者年休假、探亲假、婚假、丧假期间的工资。 实行不定时工作制后，员工每天的工作时间没有限制。非生产性值班人员可以实行不定时工作制，但实行不定时工作制并不意味着对员工的工作没有限制。实行不定时工作制的基本特征是职工在明确工作任务和完成工作定额的前提下，可以自主安排工作和休息时间。实行不定时工作制应经劳动保障行政部门批准。 【如何计算加班日工资】 企业职工延长工作时间应当支付150%的加班工资；公休日加班应同时支付加班费，不能支付加班费的应支付200%的加班费；法定节假日加班的，应当支付300%的加班工资。加班工资基数按劳动合同或集体合同执行。劳动合同或者集体合同没有约定的，加班工资按照本人正常劳动工资确定。 【提前办理正式退休手续需要什么条件】 根据国家有关规定，从事过有毒有害作业、井下矿山、高温、重体力劳动的，可以提前五年退休。如果要申请提前退休，必须符合以下条件： 1.从事本工作8年以上； 2.你所从事的工种名称必须符合有关部委的规定； 3.我的档案工种名称必须符合规定； 达到规定年龄时，符合上述条件者，可向单位、人才或就业部门提出申请 企业发生分立、合并时，新的法人单位应及时变更与职工签订劳动合同的用人单位的法定名称。原劳动合同仍然有效。劳动合同期限不因劳动合同无法履行而变更。企业合并后劳动合同中无法履行的部分相互不一致的，企业可以单方解除劳动合同并支付经济补偿金。富余职工经职工同意，可以按照协商解除合同的办法进行分流，并支付经济补偿金。 【出差期间发生意外算不算工伤？] 如果员工出差发生意外，要视情况而定。在途中或者执行公务时受到意外伤害的，应当认定为工伤。如果在处理与工作无关的个人事务时发生意外，如外出游玩、娱乐、消费等，不属于工伤。