- 餐饮行业 烟酒副食 家政中介 服装鞋袜 休闲娱乐 维护修理 家居用品 美容美发 户外体育 健康保健 图书音像 五金建材 玩具动漫 培训教育 婚庆花卉 影像冲印 工艺礼品 民俗宗教 文具饰品 宠物相关 交通运输 开店相关
竞业禁止 不给补偿就无效
近年来，人才流动的频率越来越高，高科技人才的流动往往会导致公司机密和核心技术的流失。因此，规范人才流动中的“竞业禁止”成为许多企业家关心的问题。一中院法官表示，对企业商业秘密的保护应做到事前预防。通过与员工签订“竞业禁止”的保密协议，可以要求员工离职后一定时间内不得从事类似行业。根据我国现有规定，“竞业禁止”期限不得超过三年。当然，在约定“竞业禁止”时，企业要给员工一定的补偿。如果没有补偿但有竞业限制，此协议无效，员工可以免除此协议。上一篇:劳动法规：婚假工资怎么算下一篇:毕业生试用期白干怒炒单位查看更多：更多栏目最新
- 违反法规放弃权力的承诺书无
- 小林是一名大学生，去年从外地到上海找工作。经过艰苦的求
- 额外经济补偿金应当何时支付
- 当前，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，往往以一些“莫须
- 劳动仲裁期限，法院从宽把握
- 劳动争议诉讼必须经过仲裁程序。《劳动法》规定，主张权利
- 企业年金法人受托模式与理事
- 建立一套功能完善、运行稳定、效率高的企业年金运营体系
- 遭遇工伤私了协议难了法定责
- 情况孙是在工作中受伤的，单位没有为他申报工伤，只是私下与
- 农民工，知法才能维权
- 不久前，新的《工伤保险条例》正式公布。条例规定，中华人民
网购省20%-90%神器免费领！
