不利于职业前程的十种想法你有吗?

很多人认为，不想当将军的士兵不是好士兵。事实上，在现实生活中，将军的职位很少。如果每个人的目标都是想到最高层，那么这个主观愿望就会和客观条件不一样。因此，确定职业前景是切实可行的。 第二，做好下属，才能做好主管。 有些人认为只要能做好本职工作，就能被提升为主管。其实优秀的运动员不一定是好教练。一些业绩优秀的工程师和销售人员，升职为主管后表现不佳。这是因为主管还需要工作以外的条件，比如决策能力、协调能力、组织能力等。你在一个岗位做得好，不代表你在其他岗位也能做得好。 第三，成功的关键在于运气。 许多人坚信成功是由于好的机会。所以他们被动的等待命运，而不是主动的规划和管理自己的人生。这样的人只能观望。 4.计划是人事部门的事。 职业生涯规划既涉及组织，也涉及个人，最终的实施者是个人。所以，你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的未来。 5.只有加班才能被欣赏。 有些人认为你在工作中待得越久，就越能表现出勤奋。其实工作效率和业绩才是最重要的。整天忙忙碌碌却没有成果，不是一个有效率的工作者。 第六，老板决定晋升速度。 如果你太迷信老板对你升职的影响，你会因为迎合他的好恶而阻碍你真正的成长。失败了就怪老板，看不到自己的问题，把自己引入歧途。 七、只有改正缺点才能晋升。 这种思维让人只关注自己的缺点，而忽略了自己的优点。完成一个人的工作计划，要靠自己的长处，发挥长处后再努力改正短处。这是扬长避短。 八、无论大事小事，都要尽力去做。 有些人总说自己很忙，有做不完的事情，浪费了很多时间和精力。你要做好计划，优先考虑你想做的事情；抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。 九、生活就是生活，工作就是工作，内外有别。 有些人不希望配偶询问工作情况，认为没有必要让配偶了解职业前景。事实上，家庭的支持对工作的成功非常重要。 X.隔壁的绿地总是更绿更好。