协商解除发生争议，补偿金算吗？

问：公司财务(入职半年)一直在工作中犯错，和同事、主管、供应商吵架。一年前有一次年终审计，和审计人员发生了争执。1月17日，公司口头建议她春节后不要来了，但公司认为审核没有通过，还有很多问题。而且如果她辞职，也要提前通知，在新人到位、交接清楚之前，不能离开。因此，她被要求春节后再来。 2月11日，她又与主管发生争执，后两人当天同意离职。2月12日下午，她来到公司要求一个月的工资作为经济补偿，一个月的工资作为代通知金。并威胁要申请劳动仲裁不给她。 请问，这种情况下，公司是否应该赔偿她？ 但是，我们已经付给她工资了。我们还是正规公司，劳动合同已经签了。离职后，退货工单也一直给她。如果能列举出她在工作中的失误，比如工资过高，给公司造成了损失，这样可以吗？结果呢？ 答：首先，公司财务部1月17日口头辞职，部分人力资源部门认为财务部该辞职了。解除劳动合同应该属于劳动者自己，不应该有经济补偿。但是，我国劳动法规定，解除劳动合同必须以书面形式进行。呵呵，以后管理者和人力资源要记住，员工口头辞职不算数。 结果2月11日，公司财务与主管再次发生激烈争执，双方协商决定解除劳动合同。但我估计在争执中，双方争得面红耳赤，激动到只在当天就辞职一事达成一致，却未能就辞职可能引发的一系列争执进行协商。寒冷. 虽然法律法规中没有对协商解除劳动合同的书面要求，但在此提醒您，协商解除劳动合同应尽量采用书面形式。不然到时候对方不承认，岂不是浪费精力？协商不成的，双方应进一步协商。协商不成，就看谁先提出解除劳动合同了。如果是用人单位先提出的，经济补偿金按国家标准支付，一般不会因为协商取消而产生替代支付；如果是劳动者提出的，就按照劳动者解除劳动合同的方式来办。 公司在这件事上有点便宜，因为公司财务说她去申请仲裁了。根据我国“谁主张谁举证”的原则，她要公司承担经济赔偿，必须有证据证明是公司先提出解除的。说实话，做到这一点有点难，除非当时书面留下了相关的句柄。 从法律工作者的角度来说，如果仲裁公司赢了这个案子，比财政还大。