鼓励！对单位违法勾当说“不”

问题：本单位的工作要求不符合国家法律法规。如果劳动者因为觉得违背职业道德而辞职，有没有理由要求单位按照工作年限进行经济补偿？ 回复： 这真是一个棘手的问题。正如过去经常报道的那样，一些财务和会计人员因不满雇主非法要求做假账而愤然离开。当人们称赞他们的诚信时，一些生活困难的员工很难从劳动法的角度保护他们。 《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定了劳动者可以即时离职的三种情形： “有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (1)在试用期内； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。" 上述案例中，后两种都是因为员工辞职，但法律考虑到这种辞职是必要的，用人单位有明显过错。因此，员工也可以要求经济补偿。 如果觉得自己有违职业道德而离开，需要看情况： 如果用人单位以暴力相威胁，非法限制人身自由，允许劳动者从事非法劳动，劳动者辞职当然可以获得经济补偿； 如果用人单位没有上述行为，员工辞职义愤填膺，劳动法就没有保护。为了劳动者自身的利益，笔者建议劳动者应该坚持拒绝服从，迫使用人单位解除自己的劳动合同，这样主动权就永远掌握在劳动者手中。