试用期内走人不必赔培训费

问：试用期内，员工提出与企业解除劳动关系。企业花在员工身上的培训费用需要支付吗？ 答：不需要。 今年九月初，经过面试和口试，陈骁被本市的一家外资企业录用了。双方签订了为期三年的劳动合同，其中包括六个月的试用期。不久，陈骁被安排脱产培训2个月。在培训中，结识了他的同事张先生。在张先生的劝说下，提出与原企业解除劳动合同，到张先生所在的企业工作。 原企业多次劝说未果，要求陈骁赔偿培训费。陈认为不需要赔偿。双方将上诉至劳动仲裁庭。 劳动仲裁庭认为，根据《上海市劳动合同条例》第三十一条规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。虽然用人单位支付员工的培训费用，但如果员工与原单位解除劳动关系的时间恰好在试用期内，则员工无需支付培训费。