公司这样的做法不可取

我从去年3月到今年3月底在公司上班，一直没签劳动合同。今年2月份公司要年检，所以老板和大家都签了劳动合同，但是这个合同是老板自己拟定的。签字后，唯一的一份由老板保管。我问他要，他说是年检用的，不用当真。但是，合同里每个人的工资都是降低的。基本工资500元，工龄工资100元。然后按照优秀、良好、一般的成绩分别是500、300，100元给其他工资。其实我的基本工资是每月2600元。老板说我按工资表上的1100元收，他补1500元的差价。3月初发2月工资的时候，他兑现了，按照原来的工资给我。更有甚者，每个月他从工资里扣200元作为临时存款。员工在公司工作满半年的，全额退还；在公司工作满一年的，分两次退还；如果他们工作不到半年，他们将得不到退款。但我在今年3月31日辞职了。我3月份的工资到5月20号才发，没有给1500元的差价。我和他争执的时候，他拿出2月份签的合同，说白纸黑字写着我一个月工资加起来1100元。 他和我签的合同有效吗？他每个月扣的临时存款是否违法？而且他也不会给我开调职函，我也拿不到档案。这期间我的社会保险应该由谁来缴纳？我辞职后他有权利扣留我的档案吗？飘_飘 答案：1。你在公司工作了1年，有11个月的工资。所以你可以要求公司按照前11个月的实际收入给你全额工资。以前的工资单或者其他能证明你实际收入的证据都可以作为证据。 2.扣留员工工资是违法的，也就是用所谓的暂存款名义也是违法的。因此，你可以要求公司返还被扣留的临时押金。但是，必须有证据证明你临时存款的存在，比如工资单、公司规章制度等。如果没有证据证明其存在，可能很难获得。 3.根据相关规定，用人单位与劳动者解除合同后，应当及时办理离职手续，包括档案的移交。按照上海的规定，这个时限是7天。超过7天不处理，就是违法。 总之，如果你对上述问题有充分的证据，公司未依法处理，你可以在合同解除后60日内向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。