员工医疗期期限及费用支付方法

北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知〉的通知》(京劳发[1995]109号) 医疗期的具体计算方法为：自员工病假之日起算，累计病假时间在规定时间内达到规定医疗期的，视为医疗期届满。连续病假的，假期按病假天数计算。 医疗期 劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》(劳部发〔1994〕479号) 企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予3至24个月的医疗期。具体来说： 实际工作年限不满10年，在本单位工作年限不满5年的为3个月；5年以上的6个月； 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限不满5年的为6个月；5至10年9个月；0至15年12个月；5年至20年的18个月；20年以上的24个月。 医疗期为3个月的，按照6个月内累计病假时间计算；6个月按12个月内累计病假时间计算；9个月按15个月内累计病假时间计算；12个月期间按18个月内累计病假时间计算；18个月期间按24个月内累计病假时间计算；20个月期间按30个月内累计病假时间计算。 结束完全丧失工作能力的医疗安置。 劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》(劳部发[1994]479号1994年12月1日) 企业职工因非因工负伤致残，并患有经医生或者医疗机构确定的不治之症，在医疗期内医疗终结后不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的，由劳动鉴定委员会按照工伤与职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；鉴定为五级至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 医疗期满后完全丧失劳动能力的安置 劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》(劳部发[1994]479号1994年12月1日) 第七条企业职工非因工负伤致残，并患有医生或者医疗机构认定的难治性疾病，医疗期满的，由劳动鉴定委员会按照工伤和职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被认定为一级至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 延长医疗期限 北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知〉的通知》(京劳发[1995]109号) 对患不治之症的职工，其医疗期可根据实际情况适当延长。 劳动部《关于印发〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》(劳部发〔1995〕309号) 根据劳动部第《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》号*(劳部发〔1994〕479号)和劳动部第《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》号*(劳部发〔1993〕236号)规定，职工按本人实际工作年限和本企业工作年限享受3-24个月的医疗待遇。对于某些患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的工人。)24个月内不能恢复者，经企业和当地劳动部门批准，医疗期可适当延长。 北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》(京劳发[1993]463号) 对部分患有特殊疾病，在医疗期内不能治愈的职工，企业可根据其实际情况适当延长医疗期。 病假和医疗费用的支付 北京劳动局《关于转发劳动部〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》(京劳发〔1995〕463号) 扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，企业职工患病或非工作期间的病假工资或疾病救济费