劳动者自愿延长工时行为的法律评判

《劳动法》延长工作时间是有一些限制的，是雇主而不是劳动者规定的。从某种意义上说，劳动者的身心健康不仅是他们自身的财富，也是社会保护的对象。过分放弃自我休息，对劳动者来说是自愿的，但违背了劳动保护的目的。 生理上，人的精神和体力都有其生理极限。当劳动超过一定限度时，工作时间的延长往往与劳动创造的价值成反比，而与违反劳动纪律成正比(如次品率上升、工伤事故频发等)。)，也就是所谓的“效率递减率”。这种现象对企业和劳动者本身都是不利的。 从实际情况来看，一些义务奉献者因为长时间得不到正常休息而患病甚至英年早逝。作为用人单位和社会，不能对此视而不见。这种行为过于张扬，可能会导致一种违背初衷的价值取向。 鉴于此，笔者认为，法律不可能对自愿加班行为划定合法与非法的界限，但应当赋予用人单位忠告义务，即用人单位发现员工自愿加班超过一定限度时，应当进行劝导或者制止。对于鼓励员工放弃休息为企业工作的人，如果发现员工因自愿加班而不制止，应追究其失职责任。