试用期后被辞退是否能得到社会保险

徐老师跳槽去了一家合资电力公司，公司承诺试用期三个月，然后签了一年到三年的劳动合同。但是，三个半月的时间，公司没有和他签订劳动合同，也没有用他。对此，徐先生一是要求赔偿损失，二是要求这个单位为自己缴纳三个月的社会保险。徐老师的要求合理吗？ 人们在找工作时经常会遇到这样的问题。试用期是任意的，可能是一个月，三个月，甚至半年。之后因不适合工作或其他原因，试用单位不予录用，也不会有任何补偿。大多数人对此持默许态度，但另辟蹊径。 其实我们这样做，就是无视自己的权利，纵容单位的非法用工行为。根据《劳动法》的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”显然，无论是什么性质的企业，只要用人单位必须与劳动者签订劳动合同，对试用期也有明确的规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不得超过30日；合同期限一年以上不满两年的，试用期不得超过六十日。北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于实行劳动合同制度若干问题的通知〉的通知》号*(1997年3月28日北京市劳动局〔1997〕52号)明确规定，用人单位依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》号*第三条约定试用期时，劳动合同期限为6个月以上、1年以下、2年以下，分别包括6个月、1年、2年。 另外，试用期内要签订劳动合同，约定试用期岗位的条件和要求。试用期满，你决定正式录用的，要签订劳动合同，试用期规定期限为半年、一年、三年或无固定期限。不签订试用期合同，单方解除已存在的事实劳动关系，由用人单位对劳动者进行补偿。工作不满一年的，补偿一年工资。 另外，如果签了一年的合同，一年多了，单位还是没有和员工续约，员工被辞退，那么就赔偿两个月的工资。如果合同到期，双方都不考虑续签。此时，如果员工要求续签，单位必须与员工再签订至少一年的劳动合同。如果劳动者不想续签合同，可以办理解约手续。 文中提到的老师可以要求用人单位支付一个月的工资，可以要求用人单位在试用期内为自己缴纳社会保险费。申请这些权利和诉求，虽然在经济上无足轻重，过程上可能比较繁琐，但如果遇到类似问题的人通过这种方式得到了正义，整个人才市场的环境就会逐渐好转。