四种情形解约补偿金可不以12个月工资为上限

劳动法网主任陆敬波律师提醒公众，在四种情况下，支付给劳动者的经济补偿不应仅限于12个月的工资。 这四种情况，劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事其他工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能变更的；用人单位依法经济性裁员；用人单位破产、解散或被撤销。 经济补偿金以12个月工资为限的，用人单位与劳动者协商解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由、强迫劳动的手段解除劳动合同的；劳动者以用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件为由解除劳动合同的；用人单位以劳动者不能胜任工作，或者经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的。