未签合同辞退职工不补偿属违法

突然辞退员工后，拒绝支付经济补偿金。南京某杂志社负责人其实是这么解释的，因为杂志社没有和员工签订劳动合同。 今年7月16日，钱伟应聘了南京一家杂志社的工作，是一名摄影记者。杂志社没有和他签订劳动合同，只是口头约定他有三个月的试用期，试用期内月薪1500元外加稿费等。这将在“成为正式成员”之后另行商定。杂志社从未帮钱伟办理过社会保险。10月底，杂志突然宣布解雇他。11月22日，杂志社结清了他的工资，但拒绝支付他经济补偿金。 杂志社负责人告诉记者，杂志社一般只和已经成为“正式员工”的员工签订劳动合同，办理社会保险。千惠进杂志后，表现不佳。杂志社早就想辞退他了，但因为他忙，所以又拖了一段时间。反正法律规定的最长试用期是6个月。该负责人向记者解释，之所以不帮钱伟办理社会保险，拒绝支付经济补偿金，是因为钱伟试用期未过，杂志社也没有和他签订“正式”的劳动合同。 南京刘虹律师事务所黄平律师告诉记者，用人单位必须与员工签订劳动合同，办理合法的社会保险，否则违法；上述杂志社虽未与钱伟签订劳动合同，但双方存在事实上的劳动合同关系；双方约定的试用期过了，虽然杂志社还没有办理相关手续，但钱伟已经被视为自动“转正”；试用期过后，杂志社要辞退钱伟，必须提前一个月通知对方，并支付经济补偿金。 昨晚，杂志社负责人告诉记者，杂志社会再支付钱伟一个月的工资，并给他相当于一个月工资的经济补偿。