申请劳动争议仲裁的注意事项

1.申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁，应当采用书面形式，提交申诉书，并按照被告人数提交副本。起诉状应当写明投诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码和联系电话，被告(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务和联系电话；申诉书应当着重阐明仲裁请求及其所依据的事实和理由；并提供相应的证据材料。 2.一方当事人向法院提起诉讼，应当提交起诉状，并按照对方当事人的人数提交副本。写起诉状有困难的，可以口头起诉，人民法院予以记录并告知对方当事人。起诉状应当记载下列事项： (一)当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； (二)请求及其所依据的事实和理由； (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 3.被仲裁委员会驳回的劳动争议向法院提起诉讼时，原告还应当提交驳回通知书。 二。各方注意事项： 劳动者与用人单位发生劳动争议，无论哪一方申请调解或仲裁，另一方都是被申请人。如果对仲裁庭的裁决不服，只能以对方为被告，不能以仲裁委为被告。 三。时效： 1.当事人申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提交； 2.仲裁裁决应当自收到仲裁申请之日起六十日内作出；案情复杂，需要延期的，报仲裁委员会批准后，可以适当延期，但延长期限不得超过30日。 3.如对仲裁裁决不服，应在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。