企业招人：面试时千万不要“太能干”

一个是普通大学外贸专业的大四女生A，一个是某大学远程教育学院的大四女生B。当两份简历都放在外贸公司业务经理孙先生面前时，孙先生毫不犹豫地表示，前者在学历、活动能力、英语能力等方面都有一定优势。然而，一轮采访下来，孙先生的态度大变。他决定把工作机会给小B，因为小B更适合做助理。

过早曝光导致退出。

近年来，孙先生在对外贸易方面做得很好。目前他急需一名外贸助理，负责工厂联系和发货。看着面试时接电话的姿势，张先生发现小啊的性格干脆利落，觉得小啊挺合适的。然而，当他漫不经心地询问小啊的职业规划时，小啊也只是简单地表示，希望尽快进入10万年薪的行列。这句话让孙老师心虚：业务助理这个岗位，年薪标准10万都达不到。这样的女生做事情肯定是不安分的，说不定给自己找了个麻烦。反观小B，家境不错，性格文静，薪资要求不高，一直说要好好学习。相反，学历和能力的不足反而成了优势。“做生意的人最怕内部人抢生意。找助理的时候，你得找个安心的，太能干的姑娘。我不要！”孙老师说。

语气太大，让人叛逆。

无独有偶，武汉某药企杭州办事处的经历聂老师也有同样的看法。半个月前，一个商业助理的小广告迎来了120多名申请者，其中包括重点大学医学院的学生。“如果给我一个发挥的空间，我肯定能让你收获N倍。”听到类似的说法，聂老师觉得很恼火。经过采访，他现在的女大学生心高气傲。“我们也知道大学生就业不容易，但我希望你在找工作的时候，心态要平和一些，看清你应聘的岗位，态度要真诚一些，这样才能节省你的时间。”聂老师感慨道。

有些人是迫于就业压力才表现出“自信”的。“女孩子找工作不容易。如果我不说话好一点，行为好一点，用人单位会觉得我们缺乏自信。并不是说自信是求职的一个重要方面。”对此，很多大四女生都很不解。城市学院法学专业的女生吕霄(音译)则更为犀利：女生最终进入面试，每个人都想展示自己好的一面。如果我说我要做一辈子助理，用人单位会觉得满意吗？他们肯定也觉得这样的大学生一文不值。自信有工作能力的女生应该是受欢迎的！每个人都倾向于表现出自信，即使他们不够强大。

注：商贸企业在招人方面有特殊性。在贸易企业中，有生意才能生存。从用人单位的角度来说，两人都想找办事能力强的助理，但又担心太强的人会挖自己的墙角。所以很多人喜欢招一些女助理，威胁比较小。对于一些能力很强的女生，除了适当展示自己的能力，还不如低调一点。这种姿态更容易被雇主接受。