“剥开”面试怪题的“画皮”

投简历、参加笔试只是面试的最后一个阶段，但往往在这场至关重要的战役中得不到想要的东西，甚至有些面试题目真的很“奇怪”，这往往让很多求职者陷入两难的境地。如何巧妙地破解这些障碍，获得考官的认可，是他们求职的关键。

遇到困难的求职者惊呆了。

“如果你一个人出差，你要处理一件非常紧急的事情。正在这时，你家人打电话来说，你老父亲病重，需要你尽快赶回家。那你怎么办？”已经工作半年的李伟还清楚地记得，参加完一个公司的专业面试，考官突然向他提问。

李伟回忆说，考官的提问让他始料未及，心里嘀咕着“回家见父亲是不负责任；如果不赶回家，似乎连最起码的孝心都谈不上。”他停顿了一下才回答，大意是先给家里打个电话，关心一下父亲的病情，委婉的说自己手头的事情一做完就回家。但事后他觉得自己的回答不是很流畅，因为他只看到考官面无表情地点了点头，不置可否。最终，李伟面试失败。他现在还不知道自己落选是单纯因为这个问题没答好，还是之前的表现不够好。

据了解，这类题目被考生归类为“难题、怪题”，对“难题”的恐惧在临近毕业、急于就业的应届毕业生中普遍存在。一些求职者对此非常怀疑。有必要用“难题怪题”吗？

主考人希望测试候选人的真实面目。

“其实面试的核心，考官并不是故意为难你，而是想尽一切办法通过提问看到求职者深层次的优点、缺点或者性格特点，确定求职者是否适合公司的需要。”从应聘者变成招聘者的杨老师对此深有体会。

做了多年面试官的人力资源部主任彭老师也说，面试应聘者的时候，每一个问题都是经过精心构思的。除了听答案，她还非常注意捕捉考生的眼球运动，因为这可以反映他们的经历、心理甚至性格。“从某种意义上说，人才的本质是创新，就是给人惊喜。相反，如果你只是死记硬背，而不知道如何融会贯通，那么无论你吸收多少知识，都很难有所作为。很多大企业聚集了很多年的精英和人才，虽然他们有各种各样的经历。但是，这种“智力”的做法不能说是重要原因。”

怪异的面试问题会暴露弱点。

惠州学院就业指导中心的周老师告诉记者，面试提问的目的不是“问题”本身，实际上是为了了解和认识求职者对这份工作的态度和能力。

为了识别求职者的真实表现，刁钻的面试官通常会在面试中设置各种语言陷阱。这些面试问题就像古怪的“画皮”，让你的思维着迷，让你一头扎进去，暴露你的弱点。如果你知道这些问题的背景、目的和一些答题原则，你就可以“剥离”这些面试问题，轻松跨越面试关口。

实际上，这种职场测试并不是基于问题，而是意在考察受访者选择某种方案的原因和动机。也可以说是考察面试者对随机情况的适应能力。题目的陷阱让面试官左右为难。当价值观和现实发生矛盾时，如何处理，如何展现自己的创新能力和执行能力才是最重要的。