你对招聘有什么偏好？网上各种“求职攻略”是吧？一线人事经理最有发言权。昨天，作为“江苏人才服务进校园”活动的一部分，多位HR(人力资源)经理走进校园，用自己的实际工作经历，为应届毕业生揭秘求职“窍门”。对于现在流行的无领导小组讨论，HR们都看什么？写简历要不要写求职信？在HR们看来，有些线上策略未必完全正确。
1个提示
如何挑选「无领导小组」的学生？
人事经理：偏爱领导和执行者。
招聘人员不参与，5-7个应聘者围成一圈，讨论一个给定的案例或话题。如今，没有领导小组讨论的面试越来越普遍，尤其是在大公司。江苏五星电器有限公司的招聘经理李春平在演讲中分享了一个他和同学们遇到的例子。李春平说，有一年，在河海大学招聘的时候，他们在收简历阶段遇到了一个非常优秀的学生。他看起来比他的年龄成熟，有丰富的社会经验。当时很多招聘人员都看好他。然而，在没有领导的小组讨论阶段，这位优秀的学生出现了。“他是第一个发言的，但后来他根本不给其他学生发言的机会。只要有同学不同意他的观点，他就会马上打断，反驳，重申自己的观点。一个男生被打断了三次，然后就再也没说话了。”李春平说，这么强的学生对团队的破坏性太大，即使是最好的公司也不敢接。
李春平说，在无领导的小组讨论中，招聘人员的主要工作是观察。通常在5分钟之内，就能区分出候选人在群体中的角色。这些角色通常分为四类：第一类人是天生的领导者，往往先发表意见，主导讨论过程，第二类是执行者，不会有掌控大局的想法，但会给出好的建议和方案；第三类是跟随者，没有自己的想法，接到命令只会机械的完成，没有思考和改变；第四种类比比较少，但也会遇到，看客型，不在讨论之列。“第一类和第二类都是企业需要的，可以进入下一轮。”李春平告诉记者，一般来说，面试都是可以准备的，性格内向的应聘者可能会假装性格外向，或者掩盖自己的一些缺点，但即使知道公司想要什么样的人，应聘者也很难在无领导的小组讨论中假装。2个技巧
招聘刷完有补救措施吗？
人事经理：电话询问其实是最下策。
被录用后，我坚持不懈地自我推荐，最终得到了这份工作。这可能是很多励志剧的剧情，但这一招在现实中行得通吗？李春平表示，招聘被刷之后出现补救的可能性很小，因为此时面试官已经做出了基本判断，很难改变。不过不排除一点可能性，但要注意方式方法。“面试刷完了再给面试官打电话其实是个馊主意。”李春平说，一般来说，在招聘季，大公司人力资源部门的座机几乎“打爆”，应聘者无法与面试官直接沟通，HR也会觉得自己的工作被打扰，所以一般应聘者只会得到官方的回答。
“我曾经面试过一个学生，面试完就被刷掉了。但她给我发了一封信，信中她感谢我们给了她面试的机会，并表示这次她表现不好，但如果确认有人毁约或有其他工作，她希望能得到机会。”李春平告诉记者，正是这封信给她留下了印象。后来正好有别的工作招人，马上就想到了她。后来这个学生真的得到了一个工作机会。“手写的信很少，大部分人都会打开。如果你不知道地址或者觉得邮件太慢，我建议应聘者至少要选择电子邮件，尽量发到和投递简历的地址不一样的地址。这样可以增加HR点击的机会，不会引起反感。”
3个技巧
是跨大调j
人事经理：专业性强，岗位匹配性最好的人。
我大学的时候不喜欢我的专业。找工作的时候想换个方向，找个喜欢的行业。这样有可能成功吗？江苏交通工程集团有限公司人力资源总监朱干珍说，企业选人，希望的是人岗匹配。对于一些专业岗位，企业会觉得与其培养火鸡爬树，不如直接找松鼠。因为从零开始培养一个专业的企业需要很大的精力，不如找一个在学校受过4年以上培训的人。朱干珍的建议是尽早做好职业规划，选择辅修专业作为第二专业等。相应的证书也可以提前取得。
4个技巧
怎么做才能让自己的简历进入法眼？
人事经理：给不同单位的推荐信应该是有区别的。
虽然网上有不少模板，但在HR眼里，还是有很多应聘者在简历中出错。“看一份简历来决定一个候选人好不好。我们一般只给20秒，甚至更少。”朱干真说，大学生要把简历当成“产品手册”，尽量在有限的篇幅里突出自己的亮点。同时要尽量避免雷同，表现出诚意。“例如，许多学生纠结于是否要写推荐信的问题。我的意见是写吧，但是一家一信，至少体现在地址上。如果能精确到招聘经理的姓氏，你好，公司的某某经理。这样的说法会让公司觉得你重视这家公司，有诚意。”至于简历中提到的实习经历和成果，应聘者最好有所准备。“就算文字美化得再好，招聘方往往也能几个问题就问出真相。”
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