企业招聘面试应届生五大必杀技

白玲指出，其实大学生的背景太苍白，很容易只通过几句话就被识破。所以淘汰不好的容易，选择最好的比较难。这个时候光靠直觉是不行的。还需要使用人才测评技术，采用关键事件作为其中之一。在面试中，面试官可以选择一个关键事件来检验自己的能力，比如考察自己的沟通能力，让他讲一个有感染力的故事，或者说服某人买某样东西；考察他解决问题的能力，可以问他如何处理矛盾等等。 值得提醒的是，面试官千万不要被一个人的突出特点所打动，也不要根据个人喜好来选择大学生，而要进一步观察后再下结论。 询问候选人的潜力。 另外，企业在面试大学生时，要重点考察其可转换技能和职业素养。其中，可转换的技能包括的范围很广，包括沟通能力、人际交往能力、分析和解决问题的能力、计划能力、执行能力、学习能力、思维能力、创新能力等。而这些能力都可以通过五个问题查出来，一个是行为的类型；2.询问关键事件；第三，问能力的差别，判断是否胜任工作；4.询问职业素质的差异，判断他们的工作能否持久；询问五个人的发展条件和资源，判断是否可用。白玲还结合具体案例分析了五问的应用。