面试当作“充电” 虚心老总招聘学习两不误

注意力到处都在学习，但是老板很少认真的向应聘者征求意见。昨天，武汉一家餐饮公司的老板邓文峰告诉记者，把与应聘者的面试当成一次学习机会，让他受益匪浅。 昨天上午，有多年餐饮管理经验的曲先生到餐饮公司应聘餐厅经理。总经理邓文峰先给他倒了一杯茶，然后开始了聊天采访。“我以前的公司很重视员工培训，但是因为家族式管理，很难留住人.我觉得你们连锁店的位置选得很好，可以锁定固定的客户群……”采访中，邓耐心听取了曲先生的工作经历和原公司的经营情况，并不时提出问题。曲老师也仿佛遇到了知音，和他聊个没完。 邓文峰说，应聘者来面试的时候，会表现出自己独特的见解和很多优势。通过把握机会，招聘方可以从对方口中获得很多业内的有效信息，学到很多管理经验，也可以吸取应聘者原公司管理不善的教训。 邓认为，如果你注意面试每一个应聘者，你都可以从他身上找到值得学习的东西。同时，如果他发现对方有什么缺点，也会礼貌的告诉对方，并介绍一些求职的技巧和注意事项。(谢红珍)