(二)表达内容，避免细节
面试官：“能谈谈你在你工作的上一家公司和你上司的关系吗？”
面试官：“我们很好地处理了我们的关系。他是一个非常好的人，对我帮助很大，在工作中也很有经验。”
面试官说的是假话吗？这是可能的。
面试官在编故事时通常会避免说出一些细节。因为紧张或者内心矛盾，他们一时说不出一些证明一个谎言真实性的细节，导致这个谎言的交流信息量比平时简单的现实。如果他在说谎，他不仅会编造一个根本不存在的故事，还会编得让人信服，所以他会很内疚。在这些压力下，他还能编细节吗？所以很多时候骗子很简洁的告诉你，故事大概就讲完了。
更可信的说法是：“我们很好地处理了我们的关系。当时我在公司负责人事工作。他是我们的主管。他是一个非常好的人，帮了我很多。记得有一次经理让我做一个公司未来两年人力资源规划的报告。我们一起去基层采访，了解公司的情况。他一点一点地教我最后的幻灯片。我记得在报告的前一天晚上，我们
避免使用第一人称代词“我”
面试官：“从你的简历可以知道，你大三下学期在千禧公司兼职实习了三个月。你是怎么得到这个机会的？”
面试官：“其实主要是当时觉得应该了解一下实际工作是什么样的，所以从网上得到这样的信息，然后发邮件给千禧公司的人事部。面试结束后，我幸运地被录取了。”
面试官说的是假话吗？很有可能。
为了与谎言保持一定的距离，面试官在讲述自己的故事时会下意识地避免使用第一人称的代词“我”。
比较可信的说法是：“当时我觉得应该了解一下实际工作，于是在网上查到千禧公司在招兼职实习生，于是给它发了邮件，然后通知我面试。结果我很幸运，通过面试被录取了。”
(4)内容不合理。
面试官：“你毕业后在深圳工作了一段时间。能说说你那段时间的经历吗？”
面试官：“那对我来说是一次非常难忘的经历。这是一家私营企业。虽然公司总资产达到10亿，但管理还是很混乱。当时我被分配到下属一家生产管桩的高科技企业做厂长助理。结果在工作的两个月里，我面试了很多员工，从生产工人到副总。有时候我会半夜起来去车间看一看。走之前，我向老板提交了一份三万字的实习总结。结果我走的时候，老板要我留下来，给我月薪一万，做这个管桩企业的生产副总。但当时我已经有了深造的机会，所以婉言拒绝了。”
面试官说的是假话吗？大概吧。
在这类谎言中，采访者可以捕捉到一些可疑的语义信息，这些信息在谎言中被临时链接，但链接的条件违反了一些常识，所以虚假性可见一斑。分析时，一般需要联系语言环境，将社会环境中相似的事物及其普遍规律与这些谎言的可疑点进行比较，容易使其虚假性显现。相似的社会事物及其普遍规律和谎言的可疑点往往构成两个矛盾的前提，然后可以得出一个结论来证明谎言的虚假性。比如这个案例，面试官是一个本科毕业生，因为在实习期间表现优异，给了老板月薪一万元，以及生产副总的职位。但是对于任何一个中国企业，尤其是民营企业来说，月薪万元，副总裁的职位，已经意味着责任重大，而作为一个没有任何工作经验的本科毕业生，几乎不可能得到这个机会。
更可信的说法是：“那对我来说是一次非常难忘的经历。这是一家私营企业。虽然公司总资产达到10亿，但管理还是很混乱。当时我被分配到下属一家生产管桩的高科技企业做厂长助理。结果在工作的两个月里，我面试了很多员工，从生产工人到副总。有时候我会半夜起来去车间看一看。走之前，我一直都是提交一份三万字的实习总结。有意思的是，当时的厂长还跟我说，老板已经跟他说了，要我做这个管桩企业的副厂长。”
总之，如果面试官在面试过程中说谎，他的语言更容易包含过多的信息，过于笼统的描述，避免使用“我”和一些不合理的内容。此外，在说谎的过程中，说谎者所犯的语言错误可能会逐渐增多，包括语法错误和口吃。
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