Rachel在Ralph Lauren的第三次面试

回顾经典美剧《老友记》(《老友记》，又译《六人行》)第五季，女主角瑞秋开始在拉尔夫劳伦工作。这一定是拉夫劳伦安排赞助这部电视剧的。不过安排的很巧妙，没有软广告的迹象。

雷切尔的采访占了一个插曲。瑞秋第一次面试，因为误解了招聘人员的肢体语言，“不小心”吻了招聘人员。雷切尔非常后悔，但她被通知了复试。第二次面试，她又误解了招聘人员的肢体语言，以为招聘人员想占更大的便宜，骂了招聘人员，没面试就走了。她很快发现自己误会了，于是主动联系第三次面试。

第三次面试，道歉之后，她告诉招聘人员，应该录用自己，因为：第一，骂完他还敢回来，显示了她的勇气。其次，她认为他有性要求她宁愿不工作也拒绝，这说明她的正直。第三，在他提出“性要求”后，她只是选择离开而不是抱怨，证明她不爱打官司。

瑞秋朋友的六个主角中，智商和情商是最高的，这次采访也是另一个证明。很多公司会请咨询公司根据自己的人才需求制定素质模型，圈定自己想要具备哪些素质的人才。拉尔夫劳伦这样的时尚公司可能更愿意使用感性人才，而不是理性人才。感性体现了哪些特质，如何发现，要一一界定。然而，勇气和正直等品质是普遍的，几乎每个公司都需要这些品质，所以雷切尔强调这两点永远不会错。

然而，瑞秋的聪明最能说明问题的是，她强调自己不爱打官司。绝大多数公司都不愿意打官司，最不愿意和自己的员工打官司。现在，不仅美国人好打官司，中国人也总是和他们的雇主打官司。任何公司都有可能一不小心做了违法的事情，可能违反劳动法，合同法，知识产权法，税法，各种政府规定等等。没有人比员工更了解这些事情。提起诉讼时很容易暴露自己的家丑。

如果你在简历上写过去三年你跳槽了六次，十个公司有九个不会录用你。然而，如果你写下在过去的六年里你甚至起诉过你的雇主一次，十个公司中有十个不会雇用你。

美国公司采取各种措施避免诉讼，值得中国雇主借鉴。第三次面试，招聘人员为了保险，对整个面试过程进行了录像(另一种方式是让别人在场，但还是录像保险)。雷切尔终于得到了这份工作，当她高兴的时候，她和招聘人员握了握手，但是她遇到了她不应该碰的东西.