面试时如何脱颖而出


找工作时,先了解自己,锁定合适的工作,不仅可以增加被就业的机会,还可以让个人乐于工作,充分发挥自己的长处。 然而,在面试中,迟钝的应聘者往往会因为当场反应迟钝、回答支支吾吾或不知所云而处于劣势。我建议迟钝的考生模拟一下面试中经常被问到的问题,在正式面试中出现类似问题时,可以从容作答。 即使你遇到了一个事先没有准备或思考过的话题,还是有一些小技巧可以利用: 1.重申对方的问题。确认自己的认知是正确的,就可以避免答非所问的尴尬局面。 2.肯定考官问的问题是一个好的、有深度的问题,并向对方说明“为了充分呈现我的想法,希望能有时间思考”。 3.思考的时候可以用结构化的方法去思考答案的重点,然后在回答完之后再结构化的复述答案的重点。 4.准备好相关文件,面试时及时拿出来补充证明。比如之前的项目报告和计划,既能加强自己的说服力,又能显示自己的计划性和组织性。 5.当情境问题出现时,不要惊慌。有许多问题没有正确的答案。考官想知道的其实是你的想法和理由,你的思维逻辑。 6.可以提前准备一篇自我推销的演讲稿。面试快结束的时候,如果有些优点还没有表达出来,可以主动对考官说:“有些事情我想让你多了解一下。你能给我2 ~ 3分钟解释它们吗?”然后利用这段时间推销自己。 真诚是最大的加分。 除了上面的小技巧,应聘者在面试过程中一定要诚信回答每一个问题,让考官发现你脚踏实地、不吹牛的品质。 所谓真诚,就是把自己知道的都说出来,同时不回避说自己的不足。很多考生害怕暴露自己的缺点,会说“我的缺点就是优点太多,但是没有缺点。”其实夸大和修饰自己是完全没有意义的。 但是,如果应聘者能够诚实地说明过去的失败经历,从中吸取了什么教训,以及以后如何改进,毫不退缩地分析自己的一切,让对方感受到真诚,这将是最大的加分。 在一般人的印象中,口才很好,这是一个业务员必备的特质。但我曾经面试过一个很平淡的业务员,他坦言自己不善言辞,下班后也不爱和客户应酬,但一直默默为客户服务。过了两三个月,他终于赢得了客户的青睐,接下了大量订单。他的诚实和恰当的例子使他脱颖而出。 行动胜过千言万语。 对于有经验的考官来说,考生再怎么甜言蜜语也没用,他们不经意间表现出来的小动作才是他们观察的重点。 比如提前五分钟到达面试公司,可以表现出认真的态度;面试时微微前倾,表示愿意倾听;面试结束时,主动询问后续进程,这也说明你有跟踪进度的好习惯。 从这些行为中不经意透露出来的信息,远胜千言万语。
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