外企面试官口述十年招聘实录

这是最好的时代，这是最坏的时代。—— 《双城记》

这个时代，机会的大门向每个人敞开，但机会的竞争比以往任何时候都激烈。对于我们所有人来说，埋头读书等待分配的时代早已一去不复返，每个人都面临着一个充满挑战和艰巨的求职。如果你想成功，你必须迎接挑战，经历所有的成功和失败，这样你才能最终脱颖而出，获得机遇的青睐。在奋斗的道路上，失败者和成功者同样值得尊重，从失败的经历中也能看出成功的秘诀。希望在这里和大家分享我的求职面试经历和感受，也尝试用我的所见所闻描述一个时代的群体形象，记录下每一个求职者的经历，供大家参考。

基督教公谊会对星期日的称呼

面试了一整天，终于可以喝口水休息一下了。可惜辛苦一天没有收获，找不到合适的人选。但是，说到底，我是有很多感触的，我记得阿姨的哥哥的儿子刚毕业，找不到工作帮我。于是，我在这里写下这篇帖子，写下一些大公司招聘面试的故事，以及面试官的感受，把自己的招聘经验分享给朋友们。希望从面试官的角度，对企业招聘面试的流程有一个感性的认识，从而对正在面试求职的朋友有所帮助。

从大学毕业到现在，我已经在这个行业工作了十年。现在在行业内一家世界100强公司做部门经理。这次我们急需招聘一名部门关键人物。职位可以高到主管，也可以是助理，就是只要是合适的人，我们都会给他匹配的职位。比如你有5-6年的资历，行业背景好，我们可以给你主管的职位，甚至更高的职位；符合条件，发展潜力大的大一新生，大概可以给一个助理的位置，这是以后的培养对象。

由于迫切的招聘需求，人力资源部在筛选后提供了大约100份合格的简历。我花了近一个小时筛选出表面上合格的候选人进行面试。一共十三个人(真倒霉)，然后我安排人事部一天就完成了初试。由于从广告到面试只有一周时间，我知道HR部门收到了近300份简历，半天就有100份左右合格。基本上是三选一，我直接在邮箱里看了。这叫混乱。之前试镜过一次，格式和字体多种多样。我看了就恶心。

我觉得我们姐妹在人事方面很负责，每份简历我都花了一分钟看完。我呢，不到一个小时就过了100多份，真的有点像漠视人命，但是我还是觉得我比网上说的10秒看一份简历强多了。我姐给我安排了一个满满的时间表，从早上9点到下午6点，所有的面试官都要经过20分钟的笔试，然后是20分钟的人事面试，然后是我招聘部门的部门主管的面试，最后是我的面试。如果有可能成为主管，我必须和老板再安排一次面试。在这里，我就说说我印象深刻的几位面试官，以及我们内部的沟通和决定。