不要被面试标准答案套牢

1.面试官为什么会在面试中提问？

当然，我更想了解候选人是否适合这个职位，所以问题的核心就是围绕这一点。

2.面试官会问什么问题？

面试官会根据两种情况提问：A、应聘者的简历；b .工作要求。

由于简历无法详细表达个人的具体情况，也不一定完整表达个人情况，面试官希望通过提问挤出水分，了解应聘者的真实能力，所以面试常被称为两个人之间的心理博弈。

3.面试有标准答案吗？

a、岗位招聘要求根据企业的性质，以及企业的规模，以及企业的行业地位，未来发展方向等而有所不同。会影响考生的素质要求。所以每个企业的招聘岗位对人才的要求都不一样。

B.面试官的个人喜好也会影响面试效果。虽然我们要求面试官不要用个人感情来评判求职者，但人是感情动物，大部分面试官都不是专业间谍机构的人。经过专业的情绪训练，带着个人好恶去观察求职者是很正常的，但不管有没有经验，都表现出不同程度的激烈。

现在面试官有个人偏好，很难判断你的回答是否能让他满意，或者你一进门的第一印象造成了面试官对你回答的偏见，这是很有可能的。

c、面试官不是傻子

现在互联网发达。我们个人通过网络寻求标准答案的同时，面试官也在看。他们看的目的是如何防止考生用网上常用的标准答案回答自己的问题。俗话说“一个比一个高一个比一个高一个比一个魔”，根据我有限的知识，面试官会使用不同的提问工具来引导考生回答相对真实的答案，比如BAR工具。

4.那么候选人应该怎么做呢？

当然，求职者也不能气馁。没有标准答案不代表面试前不需要做任何准备。

只是备考的重点不应该是背诵标准答案，而是备考：

一、对目标企业和行业的了解；

B.回顾、分析和总结我过去的工作经验；

C.准备与目标职位相关的问题。