IT公司是怎样面试的？

以非凡的实力进入跨国企业，是每个IT人的梦想。但是，大公司总共也就那么几家，IT行业的从业人数却呈上升趋势。没有一些真才实学是找不到好雇主的。通过简历筛选只是万里长征第一步，笔试万里挑一。接到面试通知，考官都是诡计多端的老坏蛋，到处给你设陷阱。所以很多人在最后关头功亏一篑，因为吃了《面试指南》这种垃圾书，甚至有人进门拿着歪扫帚东张西望，看着一切像是对方用来检视自己品德的暗器。这大概是因为他们看多了《读者》。 最近IT界流行一句话，疯子去谷歌，老人去雅虎，傻子去微软。但是，疯子和傻子就没那么好当了。CPU老大英特尔，面试了五轮，总时长超过六个小时。体质差的人不可能坚持下去。被称为“面试马拉松”的微软，是一场车轮战。它的申请人需要与八到十个人交谈，包括部门合伙人、部门经理、副总裁和总裁。遇到的官越大，被录用的希望就越大。台湾省宏碁电脑招聘管理人员，被录用者的未来下属参加面试。谁说下属不能选择上级？相反，上海微创软件公司强调领导的权威。他们有一个面试问题问“东方明珠电视塔有多重？”据说有人回答“唐骏(微创CEO)说倍数就是倍数”得了满分。 不同公司的企业文化在面试策略上是不同的。技术面试的手段还是可以追溯的，比如现场编程，现场电路设计等。只要你肚子里有货，就不怕他的诡计。但是其他的面试就防不胜防了。有的考生会被要求唱一首歌或者表演一个小品，以便看他们的个性和表现力，有的会要求考生一起做游戏，看他们有没有团队精神。德国一家网络公司面试营销总监，让应聘者做一顿意大利面和鸡胸肉，以此来考察他们的执行能力。索贝数码公司的面试问题居然一个小时吃了50个辣椒。平心而论，对于简历为四川或湖南籍的考生，我建议改送别题——。实在想不出要考察哪方面的素质。 当然，面试也不全是恐怖的经历。比如索尼考官会邀请应聘者去公司的餐厅吃饭。席间气氛很融洽，IBM还可以报销异地面试的交通费。挤满了人才和疯子的谷歌在公布最新招聘信息时宣布，所有收到他们面试通知的人都可以参观谷歌位于美国加州的“梦想总部”。即使最后没有被录用，也算是免费旅游，很划算。 现在，真假“微软面试问题”和“IBM面试分析”已经遍布网络，成为很多人谈资本、证明自己聪明的工具。在那些玻璃建筑里工作的人，说到底都是和我们一样的普通人。但也容易给人一种误解，认为这些公司选人只喜欢拿“脑筋急转弯”。比如我看到“为什么井盖是圆的？”在不少于五家公司的面试问题中。如果实行这样的标准，最后的赢家只能是王了。另一方面，公司的招聘可能很奇怪，申请者也可能很狡猾。曾经有个笑话，某公司面试时遇到一个自称精通“超掌上硅单片机时钟输出设备上的解码和编码操作流程”的人。考官一瞬间被惊为天才，但看了他的做法后才明白，他的意思只是给电子表设置闹钟。