索尼面试：当你携礼品错进上司病房

川崎诚一说，索尼最看重员工的三种能力：一是要有专长，比如工程师要有非常好的工程研发或技术开发方面的专长；第二，要有广博的知识，即除了自己的专业知识之外，还要有广泛的知识面，可能不仅仅是书本知识，还包括很多社会经验；第三，要有艺术感，就像做音乐的人在音乐领域要有艺术感，做事情的人在任何领域都要有艺术感。 索尼需要各种各样的人。川崎诚一说，观点不同的员工可以是一个很好的组合。如果大家都是同一类型的人，认同相同的观点，有时候对公司来说是危险的，所以公司需要不同的观点或者不同的声音。大家要一起考虑公司的发展。这种融合包括不同的人的性格，不同的文化，不同的观点等。另外，就整体工作环境而言，索尼不会限制员工的发展。当然，作为一个更负责任的国际化企业，公司肯定有它最基本的政策，比如什么是绝对不能做的。但是从商业和运营的角度来说，每个人都可以自由设计自己的生意应该怎么做，有什么好的想法和创意。每个人都有非常自由的空间去设计自己负责的部分。 性格决定员工发展。 索尼(中国)有限公司人力资源部顾问马思宇告诉记者，在面试时，索尼不仅会问一些常规问题，比如为什么选择索尼，为什么离开原单位等。还要进行智力测试、解决问题能力测试、人际关系测试等。从侧面考察应聘者的一些性格特征，以选出最适合公司的人。特别是面试管理者的时候，主要考察处理问题的能力和人际沟通能力，也考察主动性。 索尼曾经有过这样一个采访：你的朋友生病住院，你把买补品的钱都买了去看望他。当你敲门进入病房时，你发现自己走错了房间。然而，偏偏贵公司一位德高望重的老板在这间病房住院。他见到你很高兴，叫你坐下。在这种情况下你应该怎么做？ 日常工作中有很多这种尴尬或者矛盾的情况。面对这种选择时如何解决这些问题，显示了申请人解决问题的能力。 马思宇认为，首先，考生应该做出快速反应，而不是转身走出病房，从礼仪上做出姿态。有些应聘者会编造一些理由，比如听说老板生病了，特地来看他，但这是索尼不鼓励的做法。因为是虚假表现，很可能是没人知道这个老板刚住院，或者是不想让公司员工知道他生病住院的消息。如果你编造理由去见他，会带来一系列的问题。所以完全没必要撒谎。你可以说实话，因为你走错了房间，没想到会在医院遇到你的老板。在求职申请中，往往会有很多年轻人想要面面俱到。他们不希望上级认为自己犯了错误，总是用一些所谓的善意的谎言来装饰。但这种做法在职场上是不可取的。还是实话实说比较好。 如果是管理类考生，考官要从针对性的角度来考察考生。因为去医院的目的是看望朋友，过程中突然遇到一些困难。当我看到一些意外的时候，不要忘记当初的大目标。你需要马上做出判断，选择更适合老板和长辈的礼物送给老板就可以了。考虑到以后主要是去看朋友，考官会从考生的回答中知道他有没有考虑大的目标。