形式丰富程序规范 06公务员面试六趋势

国家公务员笔试结束后，各部门按照一定比例和笔试成绩从高到低确定面试人员名单。考生应该如何准备接下来的面试？记者了解到，采访呈现六大新趋势：

形式充实

突破两人一问一答的采访模式，呈现多种形式。从“一对一”到“群殴”(小组面试)，从一次性面试到阶段性面试，从常规面试到引入演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等的情景面试。对于不同的面试形式，考生应该采取不同的态度。

程序标准化

许多面试程序已经逐渐规范化。以前的面试，提问内容和提问方式都是随机的。现在，面试分为初始阶段、核心阶段和最后阶段。一般对于考官要问什么，要注意什么，事先都有具体的方案，以提高面试过程和结果的可控性。这意味着候选人在面试时有规则可循。

综合内容

面试的内容不限于外貌、口头表达、知识等。而是发展成了对思维能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、身体素质的全方位评价。并从一般素质作为评价依据，发展到主要依据拟录用岗位的要求，包括一般素质和特殊素质的综合评价。

提问的灵活性

以前考官的问题一般都是提前准备好的，考官只需要选择一个或几个问题来回答。考官不再根据考官的回答提出新的问题。考官的评价结果只是基于事先拟定的具体标准答案，有对错之分。

现在考官的提问，虽然来源于事先拟定的思路，但是适应了面试过程的变化。前后题自然相连，围绕评价的情境和目的随机出现。最终评分不仅基于内容是否正确，还基于整体行为表现和整体素质评价，充分体现了因人而测、充分发挥考官主观能动性的特点。

评估的标准化

过去对面试的评价方法和结果没有具体要求，缺乏可比性。近年来，面试成绩的处理逐渐规范化，基本趋向表格格式、等级量表和评分形式。

考官的专业化

现在招考部门实行人员培训面试测评技术，面试考官素质有了很大提高。面试官的素质对提高面试的效果和质量起着至关重要的作用。