找份简历做工作准备似乎是理所当然的事情，关于如何写简历的文章也很多。但就简历本身而言，它对毕业生的作用远远大于有过一些工作经验的职场人。面对萎缩的就业市场，简历几乎是一种无效的求职手段。那么，在这个跳槽季，有什么更好的方法可以越跳越高，做职场中最优秀的人呢？这里我提到了三种方式：管理人脉、参加聚会、利用猎头。你为什么不试一试？每个人都会有机会！
人脉资源为跳槽铺路。
适合：长期从事行业内某些岗位工作，有一定影响力的专业人士。
注意：多联系，保持联系，善于有效整合网络资源。
张小姐最近心情不错，下个月就要去另一家网站做副总编了。同事们也觉得这么好的机会应该属于她，因为她有一个人人羡慕的人脉资源图。每当同事在工作中遇到困难时，张灿小姐总是用网络资源图来解决。难怪张小姐做了五年的在线编辑，长期负责教育信息的编辑工作。她敏锐的线上感觉，娴熟的剪辑业务，知名的专业素养，在业内有一定的影响力。张小姐是一个认真负责的人。在平时的工作中，她更注重管理好自己的网络资源，并进行有效的整合。在过去的五年里，她与各大网站和行业网站的编辑有了大量的接触，与业界的接触也达到了一定的深度。平时，她不打电话，不发邮件，不发短信，不发QQ，不发MSN等。而且她还会时不时和一些网站和教育机构的同事一起逛街，出去吃饭看电影。总之，他是一个有爱心的人。
不是，前阵子有个竞争对手网站副总编的职位空缺。在网站工作的编辑第一时间告诉了她这个消息，征得她的同意后，推荐给了单位的人力资源部。对方公司的人力资源部和部门经理了解相关情况后，认为此人无论从行业影响力还是工作能力来说，都适合网站的发展。经过几次商谈，对方公司网站和张小姐最终决定聘请她担任网站副总编。
一项调查显示，95%的HR高管或求职者都是通过人脉关系找到合适的人才或工作的。张小姐的成功跳槽证明了这一点。她有机会去竞争对手的网站做副总编。除了自身能力外，她还善于有效整合网络资源。
虽然张老师是个急性子的人，想向王斌了解关于工程部高级经理的更多的信息。但猎头不可能在头两次跟他接触的时候就会把所有职位信息都给他。但由于行业的规矩，王斌在跟张老师沟通时隐瞒了招聘企业名称，告诉了张老师这一职位和这家企业的大概的信息。但张老师不能理解，接触了两次后他因为对方的语焉不详认为对方没有诚意就放弃了这次机会，通过网络找到了另一家大公司的工程部经理的职位。后来张老师了解到虽然同是大公司的工程部经理，现单位的岗位职责、发展空间、环境待遇等与王斌小姐介绍的单位还是差了不少的，他为失去了一次机会而颇感后悔，直到现在他同笔者谈起此事时，仍然有些悔意，后悔自己当初与安小姐沟通时应该再多一些技巧、再多一些耐心。猎头顾问徐荷香女士，曾有过一个次猎物不肯上钩的经历。那一次她为一家公司物色一名人力资源总监，她与自己相中的猎物沟通时，该猎物认为自己在该行业潜入得还不是很深，做得还不够专业，目前还不太合适这个职位，而且现在跳槽的话发展的潜力也不大。过了几年后，徐女士自己也承认确实如此，毕竟猎头公司的顾问与人才的角度不可能完全一样。
职业专家提示：求职者与猎头接触时要注意与其沟通的技巧，要了解你的新职位是向谁负责、你的工作目标、任务范围和环境待遇等，特别要注意的是要明确告诉对方你的优势和劣势，你的职业定位和发展期望等信息，再看对方提供的职位是否和你的职业追求相符合以自己的职业生涯的规划为主来决定是否接受新职位。科锐猎头职业顾问王斌告诉笔者，其实猎头在找猎物时，他手上不一定就有现成的职位，有的时候只是做人才储备罢了，所以第一次就能成功概率的很小。因此，作为人才，要注意与猎头保持经常的良好的联系，让猎头充分了解你，这样在有新的职位时他就很有可能在第一时间想到你。
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