国家公务员公选领导面试题(举例)

一、请联系实际评价“有权不用，过期作废”“为官一任造福一方”。(时间5分钟) 回答：1。领导的职位或职务是依法获得的，但归根结底是人民给的。来自岗位的权威也是责任，就是为人民服务的责任。领导权威、领导责任和合法权益是统一的。任何党政领导都应该对党和人民负责，对权力机关和上级机关负责。2.追求升官发财是剥削阶级的权力价值观。报纸不断披露领导干部受贿、枉法、落入法网的丑闻，应该引以为戒。3.为人民服务不是做人民的主人，因为这样会颠倒主仆关系。马克思称赞巴黎公社的领导者和管理者是“负责任的公仆”，而不是“凌驾于社会之上”的官员。做人民的公仆，以奉献为最高社会价值，是无产阶级权力观的核心。4.社会主义的本质是最终实现共同富裕。共同富裕不是指同时富裕，而是允许诚实劳动、合法经营的人先富起来，再实现共同富裕。为官一任，就会富民。5.不要急功近利为官，不要竭泽而渔，不要追求眼前的政绩。我们必须考虑环境效益，维护生态平衡。必须考虑社会效益，不能以牺牲精神文明为代价来发展物质文明。6.官员必须深刻认识到，教育是经济社会发展的基础，是培养高素质人才的阵地，是净化社会风气的途径，是实现两个文明协调可持续发展的必由之路。 (:考动力的概念。报考科级以上的，要以两个文明协调发展和经济社会可持续发展为重点。) 2.新领导如何正确对待前任领导？(时间7分钟) 参考答案：1。继承和发扬历届领导人的长处和优势，同时根据形势发展的要求和存在的问题进行一些改革和创新。需要强调的是，任何一个单位的群众，都很自然地把新领导和老领导进行比较，甚至全方位的比较，希望和渴望自己的继任者能扬前任之长，避前任之短。如果不了解未来领导的情况，尤其是他们的优点，而单干，或者一味地批评和否定前任领导，“一个将军一个命令”，就会引起下属的反感和不满。继承前任领导的优点，不是过多的赞美，也不能千篇一律，只是足够的肯定，并以自己独特的方式发扬光大。弥补其不足或纠正其偏差，不是搞“新官上任三把火”，而是要锐意创新，妥善规划，合理授权，选准时机，讲究方法，求实效。2、切忌任人唯亲，搞“一朝天子一朝臣”，在用人和授权问题上，最集中体现领导者的思想水平和领导水平，最容易检验领导班子或集体领导是否团结。现行的干部交流制度和公开选拔领导干部有助于防止和克服“独立王国”倾向。但从积极的一面来看，应该是基于公共利益，任人唯贤，合理使用，使用与培训并重，不考虑各种网络的干扰。3.不要说大话，放空枪。三思而后言，三思而后行。说到做到。少说话，多行动。如果在任期之初就制定不切实际的目标，就容易失去群众的信任，失去领导的威信，而这是领导履行职能不可或缺的条件。4.切忌急功近利，追求短期效果。如果急于求成，急于求成，不顾整体和长远利益，不顾社会和环境效益，那就会适得其反，弄巧成拙。急功近利的要么是小爬虫，要么是