如何才能有效的在网上投递简历

有个求职者问我，现在我遇到了一个比较棘手的问题，就是不管是自荐还是投简历，总是没有消息。为什么现在企业和用人单位总是要等人，而且就是等一个星期，然后就没有回音了？他们是无意招聘，还是有其他原因？我也问过他们，他们也不想直接回答。真的很压抑。

简历，投递过去，为什么没有回复？这可能有几个原因：

1.这个盲目投资的单位并不是真的在招人；

2.信息过期了，已经找到人了；

3.你投的驴唇不对马嘴，看了也是白看；

4.背景不符合要求，你被淘汰；

5.人家HR根本没看到你的简历，跟你优秀与否无关；

那么，这种情况应该怎么处理呢？

第一，回电问，别忘了说你的名字。

第二，尝试其他渠道投递简历，比如快递、邮寄、传真、自己发、发到个人邮箱。

第三，求职前，先自我衡量一下自己成功的几率怎么样？这主要是基于实际能力和企业招聘要求的比较。

用同一个简历投递所有公司，不做岗位分析盲目求职是简历投递无效的主要原因！

正规的简历投递有什么问题？

投简历有什么问题？

第一，过于依赖招聘网站往上海投简历。乱送会给HR带来负担，导致HR放弃这个招聘渠道。所以很多人的简历根本就没人看，因为成千上万的无效邮件都不愿意看，也没人能看。

二是不知道企业的其他招聘渠道，导致招聘会和邮箱爆棚。

第三，没有想到将招聘信息与自己的求职方向和职业目标进行对比，导致人岗匹配度低，大大降低了求职的有效性，造成投递多，求职少，恶性循环。第四，只求人，却忘了求人，即对企业发布的招聘信息只投简历，而忽视了求人。其实我们也可以在企业的细分渠道发布个人的求职信信息，比如专业论坛，这样也扩大了选择企业的范围，同时也让企业看到了你的自信。婚恋网站不都是这样吗？不仅可以看别人的征婚信息，还可以自己发布。如果正好看到对方的信息，岂不是加快了你们的婚姻梦？

同样的手段，同样的信息，同样的传递方式，给企业人力资源部门带来的结果只有一个：信息量大。

所以在使用传统的、流行的方式获取招聘信息时，也要采用一些新颖的方式。当然，前提是我们需要了解公司雇佣的渠道和方式，因为他们发布信息的渠道和方式就是我们获取信息的渠道和方式，而这就是研究公司的优势。

企业有哪些招聘渠道？

我们说过，企业发布信息的渠道和方式，就是我们获取信息的渠道和方式。现在，把你自己放在另一个位置。如果你是企业的HR，你会怎么做？

如果这个岗位很急，而且不是核心岗位，你会怎么做？是的，去招聘会，不管是政府办的还是学校办的。反正只要有大量的求职者进行筛选，因为面对面的交流(相当于初试)就能立刻判断一个人能不能胜任，免得浪费大家的时间。况且招聘会的费用也不多，午餐也有人管。至于上学，就更不贵了。学校很希望我们去，对学生也有充分的接待。不过求职者也要做好心理准备，因为知道这种方式的人太多了。数万人排队参加招聘会，挤爆招聘会电梯的新闻屡见不鲜。

如果还是招不到合适的人，企业可能要考虑在网上发布，成本低。当然首先是在自己企业的官网上发布，然后联系业内朋友的网站、论坛、博客，让他们免费发布。

如果我还是没有招到合适的人，注意，是合适的人，那么也许我会考虑花几百块钱在当地媒体上发布豆腐块的招聘信息。什么晚报晨报都不贵，但是能让更多人看到。只是增加了简历筛选的工作量，招聘周期会更长，因为总有人不看招聘日期直接发简历。

如果不行，就要花钱。发到三大招聘网站之一，就等着大公司发简历了，但是可能没有足够的合格的，相关的简历。但是HR还是愿意看邮件前几页安排的简历。毕竟是要花钱的。

如果不行呢？这是询问客户的唯一方法。比如让某个学校的就业办老师直接推荐，让我们公司的同事帮忙推荐，让业内的朋友帮忙推荐。这样推荐的人比较放心，知道真相。不过可能不好管理，但不失为一个快速招人省钱的好办法。

如果还是没有招到合适的人怎么办？如果那个岗位还是关键岗位，我可能会考虑用猎头公司帮我找对象，但是这种方式离找工作的大学生太远了，因为这些岗位大概是年薪，而供给大学生的岗位基本是月薪。高射炮和蚊子都是小题大做。

如果不行，这一刻我甚至可能在梦里招聘。我着急，用人部门更急，会一直催我。我只能写下我的QQ，MSN，博客等网上联系方式。那我急着招某某职位。欢迎各位朋友推荐，也让他们帮我推荐。

其实这些方法往往只需要两三个就能基本招到合适的人。

不同的求职方式成功率如何？

1.利用互联网将你的简历发布在网站上让别人看到(1%)

2.在电话本里随意选择报纸和公司，投简历(7%)

3.申请行业内专业杂志上的招聘广告(7%)

4.申请刊登在当地报纸上的招聘广告(5-24%，视薪资要求而定)

5.通过私人职业介绍所(5-24%，取决于薪资要求)

6.参加招聘会，直接与雇主见面(8%)

7.联系老师教授看有没有办法(12%)

8.通过当地政府就业部门寻找机会(14%)

9.问问朋友，老乡，亲戚，看有没有好的介绍(33%)

10.不管对方有没有空缺，有没有广告，直接去找那些你感兴趣的企业，上门看看有没有机会(47%)

11.打开电话簿，找到那些你认为还可以的企业，打电话看看他们是否在招你这样的人(69%)

12.和一群求职者一起阅读电话簿，给潜在雇主打电话(84%)

现在，你会选择什么样的求职方式？