面试结束之术

求职面试就像演奏音乐和唱歌，需要强调结尾技巧。虽然不能苛求“高潮”，但虎头蛇尾的结果可能会被浪费掉，或者即将到来的机会会失去。很多求职者开始在面试中表现出色，甚至成为了“对的人”，但在面试结束时，“非正式部分”却露出了破绽，导致“煮熟的鸭子飞了”。其实编筐都是封闭的，棋中一着不慎，满盘皆输，求职过程也需要从头到尾完成。 结束仪式—— 中国是礼仪之邦。文明礼貌是一种良好的品格，也是求职者应该具备的起码素质。报纸上有一个擅长学习但礼仪欠缺的硕士生来深圳求职。采访中，他做了一个犀利的自我介绍，听者动容。然而，最后他留下“再见”甚至握手，就走了。接待他的面试官苦笑着摇了摇头：如果有一种性格和锐气是可以忍受的，那么连基本礼仪都不懂的人是无法“支持”和配合的。虽然面试结束了，但是公司的考察并没有结束。面试结束时的礼仪是公司考察录用的重要砝码。成功的方法在于：首先，在面试官结束谈话之前，不要表现得浮躁和急于离开。你应该知道什么时候离开。一些受访者起身表示面试结束，而另一些人则以“我很高兴与你交谈”或“谢谢你来参加面试”这样的话来结束谈话。你应该对此非常敏感，不失时机地起身离开。其次，当你离开时，你应该和被采访者握手，并微笑着感谢他们花时间采访你。当你离开时，如果秘书或接待员在你面试前接待过你或招待过你，你也应该感谢他们的离开。 决定截止日期—— 面试快结束的时候，如果对方没有联系你，你可以问对方什么时候会做出最后的决定，让你有心理准备，或者问能不能在一定的时间内打电话。但是，一个有礼貌的公司，不管你成功与否，一定会给你一个答案。不要害怕问关于你未来工作的问题，但是不要急着问关于薪水、假期和福利的问题，这些通常会在复试中讨论。离职的时候说一句难忘的话，在众多求职者中加深自己在公司的印象。比如“你对这份工作的介绍给我留下了深刻的印象。谢谢你来见我。”用积极的评论打动面试官。比如“我有什么职业发展的机会”比“我能有多长的假期？”更巧妙。同样对于求职成功，前者虚心求教，后者焦虑焦虑。 会后致谢—— 分析面试中的得失，然后给面试官写一封补充信。一方面感谢见面，另一方面给他们留下深刻印象。保持信的简短和热情，不要令人厌烦。很多人不怪礼数。在招聘单位难以选择的情况下，这封信可能会起到决定性的作用。如果你被录用了，你应该在接受工作之前了解所有的条件。在感谢信中，你可以巧妙地提醒面试官你的优点，并表现出自信。如果你没有被录用，而且你很想去这家公司，发一条短信，说明即使你没有成功，你也很高兴有一个面试机会，如果将来可能，你会很高兴被告知另一个面试机会。这不仅是出于礼貌，也能让面试者在他的公司又有空缺的时候想到你，创造一个潜在的工作机会。为什么不呢？