求职面试中常见的6种错误

然而，在面试中有一些错误是一些聪明的求职者不可避免地会一再犯的。我们称之为高级错误。笔者总结了近10年跨国公司人力资源管理的经验，列举了6个常见错误，与读者商榷。

第一，不善于打破沉默

面试开始，应聘者不善于打破沉默，而是等待面试官打开盒子。面试时，考生出于各种顾虑不愿主动发言，导致面试陷入沉默。即使勉强能打破沉默，声音语调也异常生硬，让现场更加尴尬。事实上，无论是面试前还是面试过程中，面试官主动打招呼、主动交谈，都会给面试官留下热情、善于与人交谈的良好印象。

第二，亲近面试官

有一定职业素养的面试官禁止和应聘者套近乎，因为双方关系过于随意或过于紧张都会影响面试官的判断。距离太近，客观上也会阻碍考生在短暂的面试时间内，很好地进行专业经验和技能的陈述。聪明的应聘者可以举出一两件有理有据的事情来赞美招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣。

第三，不善于提问

有些人在不该问的时候提问，比如在面试中打断面试官的谈话。

有些人在面试前提问准备不足，轮到自己提问时不知道该说什么。其实一个好问题胜过简历里无数的文字，会给面试官留下深刻印象。

四、个人职业发展规划模糊不清

对于个人的职业发展规划，很多人只有目标，没有想法。比如当被问到你未来五年的职业发展规划？很多人会回答我希望五年内做全国销售总监。如果面试官接着问为什么？考生往往会感到不解。事实上，任何一个具体的职业发展目标都离不开你对自己目前技能的评估，以及为了胜任职业目标而需要拟定的粗略技能发展计划。

第五，主动询问薪资福利

有些应聘者会在面试结束时主动向面试官询问该职位的薪资福利待遇。结果，欲速则不达。人力资源方面有专业素养的面试官对这种行为是忌讳的。事实上，如果招聘单位对某个应聘者感兴趣，自然会询问他的薪资待遇。

六，不知如何收场。

在面试结束时，许多求职者因为成功的兴奋或失败的恐惧而语无伦次，不知所措。其实在面试的最后，作为应聘者，不妨表达一下自己对所应聘职位的理解；热情地告诉面试官你对这个职位感兴趣，问下一步是什么；微笑着和面试官握手，感谢面试官的接待和体贴。