职场亮剑 三招破解面试提问

为了选拔合适的人才，不仅要看应聘者的毕业证、职业资格证、工作经历，更要注重必要的面试和考察。如何成为面试中的大赢家，也就是大家口中的“小霸王”？其实参加面试有很多窍门。当你遇到很难很难的问题时，你可以有效地“避开”这些方法来摆脱困境。一种是用正反两种方法回答。

面试中经常会问你一些选择性的问题，比如“今天面试的人很多，有的二十多岁，有的三四十岁。你认为什么年龄段的人最适合这个职位？”这种问题，如果求职者做出任何一种选择，都会被认为是“一边倒”。因此，回答上述问题的最佳方式是详细分析每个年龄段担任某一职务的利弊，这当然要有理有据，然后发表自己的看法：“我认为每个年龄段担任这一职务各有千秋，不能一概而论，要具体分析。”这种解决问题的方法在面试技术中被称为“零功效法”。

第二，使用模糊语言可以有效地“保护自己”。

经常在面试中遇到很多求职者，尤其是职场新人，回答“你的薪资期望是多少？”不假思索地报出一个数字，让人感到“不寒而栗”。正确的做法是，先显得若有所思，然后冷静地回答“我听别人说这个职位的市场大概是…”。这样一来，无论你的回答是对是错，都是来自于“道听途说”而不是自己的想法。类似的模糊语还有“我怕”、“我觉得有可能”等等。总之不能咬死。

三是慎用明确答案。

当求职者不完全清楚考官提问的最终意图时，尽量避免使用“坚持到底”的语言。像往常一样，考官问：“你喜欢有挑战性的工作吗？”其实这个问题对于求职者来说很难回答，因为不清楚考官打算怎么深入，求职者也不知道自己应聘的职位是“有挑战性”还是“相对没那么有挑战性”。所以，理想的答案是：“很难给出明确的答案。要看具体情况。关键在于我的能力能否承受这样的挑战。”