面试时，勇于承认曾经的失败

“我也遇到过这种问题。但当时还不够成功，我的晋升被推迟了半年。”面对考官的提问，程达并不嫉妒自己过去的失败，坦然说出了自己的经历。 考官没有表现出失望或不耐烦。他很诚恳地回应成大：“我们经常遇到类似的问题。” 结果，一场面试变成了一场商业研讨会。成大也在这家大公司顺利拿到了部门主管的位置。 成大和很多求职者一样，都想在面试过程中展现自己完美的一面。但事实是，无论是考官还是求职者，没有人能做到绝对的完美。过分的完美反而造成虚假的表象，让人看不到真诚的一面。 成达，原本生活在舒适的象牙塔里，曾经享受过各种优越的条件。10年前，他不知道自己的未来会走向何方，于是毅然跳入商界。他还记得第一次进入人才市场，来到外企面试的情景。考官很自然的问：“你为什么退学？” 成达没有把握得到这个职位。他可以有各种冠冕堂皇的理由让自己显得高大。但他选择了最现实的答案：为了家庭，夫妻收入差距太大。 有类似经历的考官当即表示理解。尽管缺乏相关经验，但大学老师的良好素质和真诚打动了考官，成大成功迈出了第一步。 在接下来的10年里，成达有过几次跳槽经历。他知道真诚是他遵循的原则，但真诚不代表能力。成大把她的课堂经验带到了工作中。他热爱自己的工作，努力了解所在行业的进展。更重要的是，他学会了积累：他每隔一段时间就总结一下自己的得失，尤其是自己的失败。在他看来，每个人都是在失败中成长的。 如今，成达在一家大公司工作。当他从求职者变成考官的时候，他更能理解考官的心态。 在我们公司的面试中，有一个最后的问题来考验求职者：两个学生是去创业，还是去合资，还是自己创业。标题中给出了许多相关数据。 这个问题没有标准答案。其本质在于考验考生在失算时的态度。让成大失望的是，追求完美的人太多，不掩饰错误的人太少。 “其实承认自己错了很简单，但是很多人没有这个勇气就会失去这个机会。”他说。